điều chỉnh lương

Dù sản xuất - kinh doanh chưa hồi phục hoàn toàn sau dịch nhưng các doanh nghiệp vẫn nỗ lực điều chỉnh lương tối thiểu vùng cho người lao động từ ngày 1-7

Dù còn nhiều khó khăn do ảnh hưởng dịch Covid-19 nhưng các doanh nghiệp tại TP HCM vẫn nỗ lực điều chỉnh lương và cải thiện phúc lợi cho người lao động

Việc Nghị định 38/NĐ-CP về lương tối thiểu không đề cập mức 7% đối với lao động đã qua đào tạo được giải thích là do Bộ Luật Lao động 2019 đã thể chế hóa, không còn quy định nội dung Chính phủ ban hành các nguyên tắc xây dựng thang lương, bảng lương, mà để doanh nghiệp và người lao động thương lượng, quyết định, trả lương gắn với năng suất và kết quả lao động

Nhiều cán bộ Công đoàn, công nhân lo lắng khi Nghị định 38/NĐ-CP về điều chỉnh lương tối thiểu vùng không đề cập mức 7% đối với lao động đã qua đào tạo

Mức lương tối thiểu vùng được tăng thêm 6% từ ngày 1/7/2022 là áp lực khiến doanh nghiệp sẽ phải thực hiện một số điều chỉnh trong khi chỉ còn nửa tháng nữa là quy định có hiệu lực.

Ông Hoàng Quang Phòng, Phó Chủ tịch VCCI cho biết: cộng đồng doanh nghiệp nhất trí với kế hoạch điều chỉnh lương tối thiểu; tuy nhiên doanh nghiệp đang lo lắng về thời điểm áp dụng.

Theo Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, việc điều tra lao động, tiền lương, mức sống tối thiểu của người lao động sẽ là cơ sở cho việc điều chỉnh lương tối thiểu năm 2023.

Ngày 7/12/2021, Chính phủ đã ban hành Nghị định 108/2021/NĐ-CP ngày 7/12/2021 về điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp hằng tháng. Nghị định này có hiệu lực thi hành từ ngày 20/1/2022. Các quy định tại Nghị định này được thực hiện từ ngày 1/1/2022.

Ngày 1/1/2022 là ngày nhiều chính sách mới được áp dụng, trong đó có một số chính sách mà cán bộ, công chức, viên chức cần lưu ý.

Năm 2022 sẽ có nhiều thay đổi quan trọng liên quan đến chính sách tiền lương. Do đó, người lao động cần lưu ý để không ảnh hưởng đến quyền lợi của mình.