Lao động

Bà Tiêu Yến Trinh, Chủ tịch HĐQT kiêm Tổng Giám đốc Talentnet cho rằng trong kịch bản xấu nhất phải sa thải người lao động, chủ doanh nghiệp phải lồng ghép cả "khoa học" và "nghệ thuật" trong câu chuyện, dựa trên tinh thần nhân văn, minh bạch.

Với thực trạng dây chuyền sản xuất của nhiều doanh nghiệp chỉ chạy trong 10 ngày mỗi tháng và mỗi ngày chỉ làm 6-7 giờ, thu nhập của người lao động chỉ còn khoảng 60% so với bình thường, dù doanh nghiệp đã nỗ lực hết sức.

Nếu tình hình kinh doanh kéo dài do Covid-19, 75% doanh nghiệp sẽ cắt giảm chi phí nhân sự trong khi đó, 25% trả lời rằng không cắt giảm tài chính cho nguồn lực con người.

Trong năm 2019, 3 ngành có tốc độ tăng trưởng cao về nhu cầu tuyển dụng như: Hoạch định/Dự án, Chăm sóc khách hàng, Sản xuất với mức tăng trưởng mạnh mẽ lần lượt là 17%, 13% và 13%.

(Dân Việt) Khi các ca nhiễm Covid-19 đi bằng đường hàng không được phát hiện kéo theo hàng loạt ca nhiễm khác, từ 5/3, nhiều doanh nghiệp (DN) đã tính đến chuyện cho nhân viên các bộ phận làm việc tại nhà (work from home - WFH). Có nơi quyết “cái rụp”, nhưng không ít DN đến nay vẫn còn lần lữa, chưa quyết có nên áp dụng hay không”?

Các nhà máy cần rà soát các chính sách quản lý nhân sự, bao gồm quy trình nghỉ phép, nghỉ ốm và khuyến khích nhân viên báo cáo tình trạng sức khỏe của mình ngay khi có dấu hiệu ốm/sốt để có những biện pháp y tế can thiệp kịp thời.

Do vậy, trong trường hợp vì dịch bệnh diễn biến xấu, ảnh hưởng tới tình hình sản xuất kinh doanh mà doanh nghiệp phải cắt giảm lao động thì doanh nghiệp được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động.