Luật lao động

Bộ LÐ-TB&XH đang trình Ủy ban Thường vụ Quốc hội Dự thảo Luật Lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài (sửa đổi). Theo các chuyên gia và doanh nghiệp (DN), nhiều quy định trong dự thảo nặng về hình thức “xin – cho” gây khó cho DN.

Phó chủ nhiệm UB Các vấn đề xã hội của Quốc hội khẳng định “người lao động có quyền từ chối nếu DN trả thưởng bằng sản phẩm dịch vụ mà họ không thích”.

Theo Bộ luật Lao động 2019 có hiệu lực từ 1/1/2021, thưởng Tết cho người lao động sẽ không nhất thiết phải trả bằng tiền.

Quan trọng là đạo luật này mở rộng diện điều chỉnh của Luật Lao động từ 15 lên 56 triệu người bằng cách mở rộng phạm vi bảo vệ của pháp luật tới những người lao động không có hợp đồng lao động.

Với 435/453 đại biểu quốc hội tham gia bỏ phiếu đồng ý, Quốc hội đã chính thức thông qua bộ luật Lao động (sửa đổi), trong đó quy định thêm 1 ngày nghỉ lễ hưởng nguyên lương cho người lao động.

Nhiều chuyên gia và doanh nghiệp cho rằng, với những ngành nghề đặc biệt có tính mùa vụ nếu không tăng giờ làm thêm sẽ rất khó khăn cho sản xuất.

Sau rà soát, Bộ Lao động Thương binh và Xã hội (LĐ-TB&XH) ước tính có khoảng 1.810 nghề, công việc nặng nhọc, độc hại…được đưa vào diện xem xét người nghỉ hưu trước tuổi quy định với hơn 3 triệu lao động.

Dự thảo Bộ Luật Lao động (sửa đổi) đang được Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội lấy ý kiến rộng rãi. Trong đó, đề xuất mở rộng khung thời gian làm thêm giờ (400 giờ/năm) đang nhận được rất nhiều ý kiến trái chiều từ phía người sử dụng lao động và người lao động (NLĐ).

Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) và 6 Hiệp hội doanh nghiệp vừa cùng ký bản kiến nghị 5 vấn đề cấp thiết tại Dự thảo Bộ Luật Lao động sửa đổi.

Ở Nhật Bản, thậm chí có một thuật ngữ để mô tả cái chết do lao động quá sức ("karoshi").