Luật lao động

Năng suất lao động thấp, khoa học công nghệ lạc hậu, chi phí tăng cùng với những quy định trần giờ làm thêm được xem là làm khó doanh nghiệp.

Theo quy định của Bộ luật Lao động, người lao động có thể được hưởng hơn 400% lương ngày bình thường nếu đi làm vào ngày lễ 2/9.

Nếu giảm từ 48 giờ/tuần xuống 44 giờ/tuần, các doanh nghiệp sẽ phải tăng thêm chi phí cho 4 giờ/tuần từ thời gian làm việc bình thường sang trả lương theo giờ làm thêm tối thiểu 150%; 200%; 300% đơn giá tùy theo ngày làm thêm. Một doanh nghiệp quy mô 2.000 lao động sẽ phải trả thêm 5 tỷ đồng/năm...

Sau nhiều tháng nhẫn nhịn, chịu đựng việc bị quấy rối liên tục tại nơi làm việc, Christine Jung, một nhân viên văn phòng tại Hàn Quốc quyết định vùng lên đấu tranh với cấp trên.

Về việc nâng tuổi nghỉ hưu ở cả lao động nam và nữ, Bộ LĐ-TB-XH cho biết sẽ lập danh mục những ngành nghề độc hại, nguy hiểm được về hưu sớm.

Trước quy định nâng giờ làm thêm từ 300 giờ lên 400 giờ/năm, ĐBQH Nguyễn Thị Quyết Tâm lạc giọng khi nhắc tới tình cảnh của những người công nhân phải làm quần quật tới không có thời gian dành cho con cái, buộc phải gửi về quê cho ông bà chăm sóc.

ĐBQH Bùi Sỹ Lợi, Phó Chủ nhiệm Ủy ban về các vấn đề xã hội của Quốc hội, nhấn mạnh tăng tuổi nghỉ hưu sẽ giúp Việt Nam thích nghi được với nguy cơ già hóa dân số và khắc phục tình trạng chưa giàu đã già.

Tăng tuổi nghỉ hưu sẽ ảnh hưởng lớn đến những lao động sản xuất trực tiếp. Nếu tăng tuổi nghỉ hưu nhanh dễ tạo ra cú sốc, ảnh hưởng đến kinh tế, xã hội.

Bộ trưởng Lao động Đào Ngọc Dung tỏ ra tán đồng với quan điểm Nhà nước cần có chính sách ưu đãi, khuyến khích cho doanh nghiệp xây dựng nhà trẻ, mẫu giáo.