Lương tối thiểu vùng

Theo các doanh nghiệp, do thang lương, bảng lương đều được áp dụng ngay từ đầu năm, việc "dời" thời gian tăng lương tối thiểu từ 1/1 sang 1/7 khiến doanh nghiệp phải thay đổi cả hệ thống dẫn đến tiêu tốn nhiều nguồn lực...

Các yếu tố giữa việc làm và tăng lương cần tính toán kỹ để đảm bảo hài hòa với "sức khỏe" của doanh nghiệp. Người lao động có thể phải "nén" nhu cầu lại, chờ sang năm 2022 mới có thể xem xét tăng lương, theo các chuyên gia ...

Các doanh nghiệp được điều tra sẽ thuộc nhiều nhóm ngành sản xuất kinh doanh nông - lâm - ngư nghiệp, công nghiệp - thương mại - dịch vụ.

Hiệp hội Dệt may Việt Nam đồng ý với phương án không tăng lương tối thiểu năm 2021 để giảm bớt khó khăn, tạo điều kiện để doanh nghiệp đảm bảo việc làm, không sa thải lao động...

Việc chưa tăng lương tối thiểu có thể giảm gánh nặng tài chính cho doanh nghiệp để tiếp tục duy trì sản xuất, tạo việc làm cho người lao động...

Đề xuất tăng lương tối thiểu vùng từ 1/7/2021 là có thể xem xét, nhưng chỉ nên tăng ở một tỷ lệ nhỏ khoảng từ 3 – 4%...

Bài toán có tăng lương tối thiểu vùng trong năm 2021 hay không cần được nhìn nhận trong tổng thể chung, cũng như xem xét kỹ về mặt nguồn lực, thứ tự ưu tiên...

Ông Lê Đình Quảng, Phó trưởng Ban Quan hệ lao động, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam nhấn mạnh như vậy liên quan đến đề xuất tăng lương tối thiểu vùng từ ngày 1/7/2021.

Theo báo cáo của các cấp Công đoàn (CĐ) tỉnh Đồng Nai, toàn tỉnh hiện có 137 doanh nghiệp (DN) bị ảnh hưởng bởi dịch Covid-19 và hơn 68.174 người lao động (NLĐ) bị ảnh hưởng đời sống, việc làm.

Nếu người lao động phải ngừng việc, nghỉ làm do dịch bệnh COVID -19 sẽ được trả lương theo sự thỏa thuận với doanh nghiệp, nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng. Trường hợp doanh nghiệp phải thu hẹp sản xuất, dẫn tới giảm chỗ làm việc, người sử dụng lao động có quyền chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước 30-45 ngày hoặc trả trợ cấp mất việc làm cho lao động.