Lương tối thiểu

Mức lương tối thiểu mới áp dụng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động từ ngày 1/1/2026, sớm hơn nửa năm so với thông lệ các năm trước (thường áp dụng từ 1/7 hằng năm).

Chính phủ quy định cụ thể đối tượng được tăng lương tối thiểu vùng tại Nghị định số 293/2025/NĐ-CP từ ngày 1/1/2026.

Công đoàn cơ sở rà soát thỏa thuận trong thoả ước lao động tập thể, các quy chế, quy định để tham mưu phương án điều chỉnh lương tối thiểu tại đơn vị

Từ ngày 1/1/2026, mức lương tối thiểu vùng của người lao động sẽ được điều chỉnh tăng với tỷ lệ bình quân 7,2%. Đồng thời, Danh mục địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu tại 34 tỉnh, thành phố sau khi thực hiện sắp xếp đơn vị hành chính cũng đã được công bố.

Cho rằng đề xuất mức tăng lương tối thiểu 7,2% từ 1.1.2026 là quá cao, gây áp lực cho doanh nghiệp, một số hiệp hội kiến nghị giảm mức tăng hoặc điều chỉnh lộ trình tăng.

Với mức lương tối thiểu vùng tăng thêm 7,2% từ đầu năm 2026, Bộ Nội vụ dự báo chi phí của các doanh nghiệp, nhất là doanh nghiệp ngành dệt may, da giày sẽ tăng thêm.

Dự thảo Nghị định quy định việc điều chỉnh mức lương tối thiểu tăng 7,2% so với mức hiện hành, áp dụng từ ngày 1/1/2026. Theo đó, mức lương tối thiểu sẽ tăng 250.000 đồng - 350.000 đồng so với mức lương tối thiểu hiện hành.

Dự thảo nghị định quy định việc điều chỉnh mức lương tối thiểu tăng 7,2% so với mức hiện hành, áp dụng từ ngày 1/1/2026. Dự thảo cũng quy định chi tiết danh mục địa bàn áp dụng theo 4 vùng tại 34 tỉnh thành.

Bộ Nội vụ đang lấy ý kiến dự thảo Nghị định quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.

Dự thảo quy định khi tăng lương tối thiểu, doanh nghiệp không được cắt giảm phụ cấp, thưởng hay chế độ đã cam kết, nhằm bảo vệ quyền lợi người lao động.