Lương tối thiểu

Các yếu tố giữa việc làm và tăng lương cần tính toán kỹ để đảm bảo hài hòa với "sức khỏe" của doanh nghiệp. Người lao động có thể phải "nén" nhu cầu lại, chờ sang năm 2022 mới có thể xem xét tăng lương, theo các chuyên gia ...

Các doanh nghiệp được điều tra sẽ thuộc nhiều nhóm ngành sản xuất kinh doanh nông - lâm - ngư nghiệp, công nghiệp - thương mại - dịch vụ.

Hiệp hội Dệt may Việt Nam đồng ý với phương án không tăng lương tối thiểu năm 2021 để giảm bớt khó khăn, tạo điều kiện để doanh nghiệp đảm bảo việc làm, không sa thải lao động...

Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội (LĐ-TB-XH) đề nghị không tăng lương tối thiểu vùng vào vào tháng 1-7-2021, đồng thời tiếp tục duy trì thời điểm điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng từ ngày 1-1 như hiện hành thay vì chuyển sang 1-7 hàng năm như đề xuất của Tổng LĐLĐ Việt Nam

Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp tối đa hàng tháng đối với người lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp theo chế độ tiền lương do doanh nghiệp quyết định là 22.100.000 đồng/tháng.

Việc chưa tăng lương tối thiểu có thể giảm gánh nặng tài chính cho doanh nghiệp để tiếp tục duy trì sản xuất, tạo việc làm cho người lao động...

"Mục tiêu trước mắt là giữ gìn và bảo vệ hệ thống doanh nghiệp hiện có, bảo vệ việc làm, sau đó mới tính đến chuyện tăng lương"...

Bài toán có tăng lương tối thiểu vùng trong năm 2021 hay không cần được nhìn nhận trong tổng thể chung, cũng như xem xét kỹ về mặt nguồn lực, thứ tự ưu tiên...

Ông Lê Đình Quảng, Phó trưởng Ban Quan hệ lao động, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam nhấn mạnh như vậy liên quan đến đề xuất tăng lương tối thiểu vùng từ ngày 1/7/2021.

Bộ luật Lao động 2019 sẽ chính thức có hiệu lực từ 01/01/2021, trong đó các quy định về tiền lương, tiền thưởng của NLĐ có nhiều điểm mới.