Lương

Báo cáo cho thấy, toàn bộ Hội đồng thành viên của công ty bao gồm ông Nguyễn Thiều Nam (Chủ tịch HĐQT), ông Nguyễn Văn Thắng (Phó Chủ tịch), ông Craig Richard Bradshaw và ông Danny Le (CEO Masan Group) làm thành viên đều không nhận một đồng thù lao nào năm 2020.

Năm 2020 doanh nghiệp này chi trả cho Phó Chủ tịch HĐQT chuyên trách là gần 2,67 tỷ đồng.

Trên thị trường, thị giá IMP đang có bước đi nhanh với mức tăng gần 2 lần từ cuối năm 2020. Hiên, IMP đang giao dịch tại mức đỉnh cao nhất mọi thời kỳ với 72.100 đồng/cp.

Dù được đào tạo bài bản và có kỹ năng, tay nghề cao, nhiều lao động đi làm việc ở nước ngoài sau khi trở về vẫn không tìm được việc làm phù hợp. Theo các chuyên gia, trong bối cảnh các doanh nghiệp (DN) trong nước đang thiếu lao động có tay nghề, Việt Nam cần có chính sách hỗ trợ để tận dụng nguồn nhân lực đang bị lãng quên này.

Mỗi nhân viên FPT bình quân thu nhập mỗi tháng đạt 33,687 triệu đồng, tăng khoảng 13% so với bình quân năm 2019.

Không chỉ khéo léo khi xử lý các tình huống nhạy cảm nơi công sở, mà Ninh Loan còn khiến nhà tuyển dụng xúc động bởi sự thấu hiểu và chân thành. Nữ ứng viên kỳ vọng mức lương 16 triệu đồng, nhưng lại được Sếp Nga (Elise) chiêu mộ với 20 triệu đồng/tháng.

Hiện tại, sản phẩm chính mà Luxshare ICT Vietnam đang sản xuất là tai nghe AirPods. Năm 2019, doanh thu của công ty này đạt Việt Nam đạt 7.355 tỷ đồng, gấp gần 5 lần so với năm 2018.

Giảm chi phí hoạt động bằng cách cắt giảm lương và nhân sự vốn là điều không ai muốn, tuy nhiên đứng trước bài toán lựa chọn sống còn, có lẽ nhiều ngân hàng đã tìm ra câu trả lời cho riêng mình.

Ngân hàng SHB cắt giảm 20 - 50% lương của cán bộ cấp cao; HDBank cũng giảm 10-25% lương của người có thu nhập từ 10 triệu đồng/tháng tở lên; một số ngân hàng khác thì đang cắt giảm các chi phí không cấp thiết...

Vietcombank và Techcombank đang dẫn đầu về chi trả lương, thưởng.