Người lao động

Hiện tại, thưởng Tết là chủ đề 'nóng' được nhiều người nhắc đến. Tính tới đầu tháng 1.2018, mức thưởng Tết của doanh nghiệp dành cho người lao động cao nhất là 1,5 tỉ đồng.

Nợ đọng, thất thoát thuế còn diễn ra phổ biến, việc sử dụng ngân sách không hiệu quả… thì có tăng thuế lên cỡ nào cũng không thể bù đắp nổi.

Năm 2018, Việt Nam được dự đoán nằm trong các nước có tăng trưởng tiền lương cao nhất châu Á, chỉ xếp sau Ấn Độ. Tiền lương ước tính tăng khoảng gần 4,7% so với năm 2017.

Thuế thu nhập cá nhân nộp về ngân sách liên tục tăng mạnh qua các năm, riêng năm nay có thể vượt 80.000 tỉ đồng.

Thưởng theo tình hình kinh doanh lợi nhuận hay thưởng theo kết quả công việc là hai hình thức được người lao động mong đợi nhất nhưng hầu hết doanh nghiệp lại chọn cách thức khác.

Trong năm 2018, các bộ, cơ quan nhà nước trên cơ sở ngân sách nhà nước giao phấn đấu giảm chi và tăng các nguồn thu theo quy định để tạo nguồn tự cân đối thực hiện điều chỉnh mức lương cơ sở đến mức 1,3 triệu đồng/tháng từ 1/1/2018 đến 30/06/2018 và mức 1,39 triệu đồng/tháng từ ngày 1/7/2018.

Theo đại diện Sở Lao động, Thương binh và Xã hội tỉnh Đồng Nai, Sở đã nhận được gần 1.800 báo cáo của doanh nghiệp về việc chi thưởng Tết Nguyên đán 2018.

Nhiều ngân hàng vừa có thông báo về lịch nghỉ Tết dương lịch năm 2018. Trong đó, một số ngân hàng có những lưu ý cụ thể về hoạt động sử dụng dịch vụ ngân hàng trong các ngày nghỉ lễ.

Theo Bộ Luật hình sự mới, người sử dụng lao động vì vụ lợi cá nhân như né thưởng Tết mà sa thải nhân viên trái luật thì sẽ bị phạt tù.

Dù chưa có phương án chính thức mức thưởng Tết năm 2018, nhưng không ít doanh nghiệp (DN) đã có kế hoạch, dự trù kinh phí cho thưởng cuối năm. Tìm hiểu được biết, mức thưởng Tết năm nay sẽ không thấp hơn năm trước. Thậm chí nhiều DN còn “ấm” hơn.