Người lao động

Theo Luật Nhà ở 2014, doanh nghiệp (DN) tham gia xây dựng nhà ở xã hội được vay vốn ưu đãi từ Ngân hàng chính sách xã hội, tổ chức tín dụng đang hoạt động tại Việt Nam.

Hiệp định Đối tác Toàn diện và Tiến bộ Xuyên Thái Bình Dương (CPTPP) được ký kết bởi 11 quốc gia vào ngày 8/3, bao trùm thị trường rộng lớn với 500 triệu dân, chiếm 13,5% nền kinh tế thế giới và 15% thương mại toàn cầu.

Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội (LĐTBXH) đang đề xuất nguyên tắc xây dựng thang lương, bảng lương nhằm giảm dần và tiến tới không can thiệp vào thang, bảng lương doanh nghiệp.

Dù Bộ Tài chính đã giãn lộ trình tăng thuế giá trị gia tăng (VAT) dài hơn, nhưng theo các chuyên gia, chưa nên tính việc tăng thuế vào thời điểm này.

Mức lương hiện tại vẫn khiến nhiều người lao động (NLĐ) phải sống chật vật, trong khi tới mỗi kỳ tăng lương, các bên đại diện NLĐ và chủ sử dụng lại tranh luận gay gắt về mức tăng. Để hạn chế bất cập, Bộ LĐ-TB&XH đề xuất sửa đổi tiêu chí xác định tiền lương tối thiểu vùng.

Bạn đọc có email danhnamx@xxx hỏi: Năm 2010 tôi làm việc tại công ty sản xuất bánh kẹo, được nghỉ 13 ngày phép trong năm. Tháng 10 năm 2017, tôi chuyển sang công ty khác. Xin hỏi, tôi có được cộng dồn số năm làm việc tại 2 công ty để tính ngày nghỉ hằng năm không?

(NDH) Người lao động được nghỉ 1 ngày dịp Giỗ tổ Hùng Vương và 4 ngày liên tiếp dịp 30/4, 1/5.

Mặc dù đã đạt được những tiến bộ đáng kể trong 20 năm qua, tuy nhiên những số liệu mới cập nhật của Tổ chức lao động quốc tế (ILO), cho thấy vẫn tồn tại sự bất bình đẳng dai dẳng giữa phụ nữ và nam giới trong việc tiếp cận thị trường lao động, tình trạng thất nghiệp và điều kiện làm việc.

Sau một thời gian thực hiện Nghị định số 05 của Chính phủ ra ngày 12/1/2015 quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật Lao động, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội (LĐ-TB&XH) đã nhận ra một số bất cập và đề xuất sửa đổi. Một trong số đó là về thời gian tính trợ cấp thôi việc.

Bộ LĐ-TB&XH đang dự thảo Nghị định sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 49/2013 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về tiền lương. Trong đó, Bộ đề xuất quy định mới về nguyên tắc xây dựng thang lương, bảng lương.