Người lao động

Công nghệ sẽ tăng khả năng cho nguồn nhân lực thế hệ mới và Cơ sở hạ tầng tiếp tục đóng vai trò quan trọng trong kỷ nguyên số nằm trong những vấn đề được thảo luận trong ngày làm việc thứ 2 của CEO Summit 2017.

Đề án về cải cách chính sách tiền lương, bảo hiểm xã hội, dự kiến sẽ được Trung ương xem xét, thông qua vào tháng 5/2018...

Phần lớn trong số 15 thỏa thuận vừa được công bố đều là biên bản ghi nhớ không ràng buộc (non-binding MOU).

Ngày 3/11, Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam Bùi Văn Cường đã có văn bản gửi các ủy ban của Quốc hội kiến nghị xem xét, sửa đổi cách tính lương hưu đối với lao động nữ của Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) 2014.

Nếu không có sự thay đổi kịp thời thì bước sang năm 2018, với tỉ lệ lương hưu bị giảm như quy định tại điều 56 Luật BHXH thì đội quân sống dưới mức nghèo khó chắc chắn sẽ tăng lên gấp nhiều lần.

Trước thông tin dự án Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật các tổ chức tín dụng, với nội dung hỗ trợ chi trả tiền gửi mức 75 triệu đồng/cá nhân khi ngân hàng (NH) phá sản, nhiều người gửi tiền đang lo lắng và cho rằng “bất công”. PV Báo CAND đã có cuộc trao đổi với TS Cao Sỹ Kiêm, nguyên Thống đốc NHNN về vấn đề này.

Theo BHXH Việt Nam, qua hệ thống giám sát công nghệ thông tin thì người nhận lương hưu cao nhất Việt Nam hiện nay do BHXH chi trả là 87 triệu đồng/tháng.

"Tại Nhật Bản, chúng tôi cần cuộc Cách mạng công nghiệp 4.0 bởi trí tuệ nhân tạo và các công nghệ có thể thay thế con người khi Nhật Bản đang già hoá dân số nhưng tại Việt Nam thì việc áp dụng trí tuệ nhân tạo có thể sẽ gây ảnh hưởng nghiêm trọng đến lực lượng lao động", TS. Yashiro Hiroaki, Cơ quan Hợp tác Quốc tế Nhật Bản (JICA) nhận định.

Các doanh nghiệp đang tìm mọi cách để duy trì công ăn việc làm cho người lao động trong bối cảnh dịch bệnh Covid-19 vẫn đang phức tạp. Nhiều sếp tập đoàn gửi tâm thư động viên người lao động vững tin vượt khó.

Ngoài việc chuyển hướng sản xuất kinh doanh, các doanh nghiệp còn áp dụng nhiều giải pháp để bảo vệ người lao động trong đại dịch Covid-19 như: sếp tự động giảm 50% lương của mình, chuyển lao động vào ở ký túc xá có hỗ trợ tiền ăn.