Người lao động

"Tại Nhật Bản, chúng tôi cần cuộc Cách mạng công nghiệp 4.0 bởi trí tuệ nhân tạo và các công nghệ có thể thay thế con người khi Nhật Bản đang già hoá dân số nhưng tại Việt Nam thì việc áp dụng trí tuệ nhân tạo có thể sẽ gây ảnh hưởng nghiêm trọng đến lực lượng lao động", TS. Yashiro Hiroaki, Cơ quan Hợp tác Quốc tế Nhật Bản (JICA) nhận định.

Các doanh nghiệp đang tìm mọi cách để duy trì công ăn việc làm cho người lao động trong bối cảnh dịch bệnh Covid-19 vẫn đang phức tạp. Nhiều sếp tập đoàn gửi tâm thư động viên người lao động vững tin vượt khó.

Ngoài việc chuyển hướng sản xuất kinh doanh, các doanh nghiệp còn áp dụng nhiều giải pháp để bảo vệ người lao động trong đại dịch Covid-19 như: sếp tự động giảm 50% lương của mình, chuyển lao động vào ở ký túc xá có hỗ trợ tiền ăn.

Chiều 23/06/2020, Tổng Công ty Phát điện 3 (EVNGenco 3) đã tổ chức hội nghị đại biểu người lao động và sơ kết công tác sản xuất kinh doanh 6 tháng đầu năm 2020.

Kiểm toán Nhà nước nhận xét tỷ lệ chi trực tiếp cho người lao động còn thấp (chiếm 46%) so với tổng nguồn tài chính công đoàn được sử dụng trong các năm.

"Mức giảm lao động có việc làm trong năm 2020 là điều chưa từng xảy ra trong suốt một thập kỷ qua", Tổng cục Thống kê cảnh báo.

Ủy ban Xã hội của Quốc hội vừa có báo cáo một số ý kiến về việc thực hiện chính sách hỗ trợ đối với người lao động mất việc làm và các đối tượng bị ảnh hưởng bởi dịch bệnh COVID-19 gửi các đại biểu Quốc hội.

Sau một thời gian duy trì hoạt động theo phương thức “3 tại chỗ” hoặc “1 cung đường - 2 địa điểm”, các doanh nghiệp tại phía Nam đang gặp khó.

Hoạt động kinh tế tại khu vực TP.HCM được mở lại là điều ai cũng muốn, song các chuyên gia nhận định, việc mở cửa cần có lộ trình, không thể để bị “toang”.

Sau thời gian dài thực hiện “3 tại chỗ”, người lao động muốn về với gia đình cũng bị địa phương làm khó. Bên cạnh đó, cùng cần sớm tiêm đủ cho đội ngũ công nhân quay lại làm việc.