Người lao động

Theo quy định mới tại tỉnh này, các đối tượng F0 không triệu chứng, triệu chứng nhẹ và F1 có nguy cơ, nguy cơ cao được sắp xếp làm việc trực tuyến hoặc trực tiếp. Trường hợp làm việc trực tiếp phải trên tinh thần tự nguyện, thỏa thuận, không được ép buộc; phòng, khu vực làm việc phải được cách ly; không tiếp xúc trực tiếp với người xung quanh.

Theo Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, việc điều tra lao động, tiền lương, mức sống tối thiểu của người lao động sẽ là cơ sở cho việc điều chỉnh lương tối thiểu năm 2023.

Trên thực tế, nhiều người lao động là F0 khi có triệu chứng bệnh nhẹ vẫn có thể tiếp tục làm việc online tại nhà. Trong trường hợp này, F0 có được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội (BHXH) nữa không?

Thủ tướng Chính phủ vừa ban hành quyết định mới về hoạt động, quản lý và các mức chi của Quỹ hỗ trợ việc làm ngoài nước cho người lao động với nhiều nội dung đáng chú ý.

Để giải quyết công việc cá nhân, ngoài cắt phép năm, người lao động có thể xin nghỉ không hưởng lương. Vậy theo quy định, người lao động được nghỉ không lương tối đa bao nhiêu ngày?

Trong đề xuất mới đây của Bộ Y tế, F0 không có triệu chứng, đang trong thời gian cách ly, tự nguyện quay lại làm việc có thể làm việc trực tuyến, chăm sóc người bệnh Covid-19. Hiện nay, người lao động là F0 đang được hưởng BHXH chế độ nghỉ ốm đau. Theo đó, vấn đề lao động quay trở lại làm việc có được hưởng lương hay không rất được người lao động quan tâm.

Đã có 3.160 lượt người sử dụng lao động được vay vốn lãi suất 0% để trả lương cho 1,024 triệu lượt người lao động.

Bảo hiểm xã hội thành phố Hà Nội yêu cầu các đơn vị thực hiện giải quyết kịp thời chế độ cho F0, không để hồ sơ chậm muộn, nghiêm cấm việc gây phiền hà chio người dân.

Người lao động nếu đã đóng đủ 20 năm BHXH và quyết định đóng đến khi nghỉ hưu sẽ được hưởng các quyền lợi dưới đây.

Sau kỳ nghỉ Tết, 28 vụ ngừng việc tập thể đã xảy ra tại các tỉnh không phải là vùng trọng điểm kinh tế, gây ảnh hưởng lớn đến hoạt động sản xuất kinh doanh của DN.