Người lao động

Hầu hết các doanh nghiệp kinh doanh ngành hàng thực phẩm, tiêu dùng thiết yếu đảm bảo tháng lương 13, và có thêm các mức thưởng khác nhau.

Với tư cách là một tỉnh được chia tách và tái lập từ tỉnh Sông Bé đầu năm 1997, cùng quy mô kinh tế nhỏ, dân ngoại tỉnh chiếm đa số, đến nay, Bình Dương nổi lên là một điểm sáng trong phát triển kinh tế - xã hội. Quy mô GDP đến năm 2020 ước đạt trên 1,6 tỷ triệu đồng, gấp 1,7 lần so với năm 2015.

Bộ Lao động đưa ra giải pháp hỗ trợ chi phí sinh hoạt tối thiểu, chi phí đi lại, y tế, sắp xếp nơi ở tạm thời, hoặc hỗ trợ trực tiếp bằng tiền mặt... để thu hút lao động ngoại tỉnh quay trở lại làm việc.

Sau một năm với gánh nặng từ dịch bệnh COVID-19, thưởng Tết giờ không chỉ là món quà, đó còn như "phao cứu sinh" cho nhiều người lao động thời điểm này.

Tăng lương, trả nguyên lương trong trường hợp là F0... là những cách mà nhiều doanh nghiệp áp dụng để giữ chân người lao động.

Theo nguyên tắc, chỉ những ai có thu nhập cao mới phải nộp thuế thu nhập cá nhân nhưng không ít trường hợp người lao động thử việc với mức lương không cao nhưng lại bị trừ 10% thuế. Trường hợp như vậy, doanh nghiệp có đang làm đúng luật?

Dẫu khó khăn do dịch bệnh, đa phần các doanh nghiệp (DN) khu vực kinh tế trọng điểm phía Nam đều cam kết có thưởng (hay hỗ trợ) Tết 2022 cho người lao động (NLĐ), đồng thời xác định thưởng Tết là động lực để NLĐ yên tâm sản xuất, gắn bó lâu dài với DN.

Năm 2022 sẽ có nhiều thay đổi quan trọng liên quan đến chính sách tiền lương. Do đó, người lao động cần lưu ý để không ảnh hưởng đến quyền lợi của mình.

Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam quyết định hỗ trợ 1,5 triệu đồng đến 3 triệu đồng đối với các đoàn viên, người lao động bị nhiễm COVID-19.

Dịch bệnh kéo dài, mất việc làm khiến không ít người lao động ở Bình Dương rơi vào cảnh khó khăn. Ngoài ra, thời gian hưởng lương hưu kéo dài khiến nhiều người không kiên nhẫn chờ đợi. Đây được xem là lý do khiến số lượng hồ sơ rút bảo hiểm xã hội một lần ở địa phương này tăng lên đáng kể.