Người lao động

Từ ngày 20/11, Phú Quốc sẽ thực hiện thí điểm đón khách quốc tế và chính thức triển khai từ ngày 20/12.

Theo các chuyên gia, chế độ đãi ngộ của doanh nghiệp là yếu tố hàng đầu để lôi kéo người lao động quay trở lại làm việc. Tuy nhiên, giải pháp để “giữ chân” người lao động gắn bó lâu dài chính là bảo đảm sự an toàn trong lao động, sản xuất trước diễn biến phức tạp của đại dịch Covid-19.

Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐ-TB&XH) vừa ký Quyết định thành lập 12 đoàn kiểm tra về thực hiện chính sách an sinh xã hội, người dân khó khăn bởi đại dịch Covid-19.

Sau một thời gian vội vã về quê tránh dịch, nhiều lao động đã ngược dòng trở lại TPHCM và các trung tâm công nghiệp phía Nam để làm việc và khởi đầu hành trình mới thích ứng an toàn với COVID-19.

Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội (LĐ-TB&XH) cho hay, tính đến ngày 14/10, hai gói chính sách hỗ trợ người lao động và doanh nghiệp theo Nghị quyết 68 và Nghị quyết 116 của Chính phủ đã giải ngân hơn 30,7 nghìn tỷ đồng.

Thành phố Hồ Chí Minh hiện có hơn 17 khu công nghiệp, khu chế xuất với khoảng 300.000 công nhân lao động.

Thu hút 9 triệu lao động, đóng góp đáng kể vào GDP, dễ bị tổn thương bởi COVID-19, song các hộ kinh doanh vẫn chưa có được những chính sách ưu đãi, hỗ trợ xứng đáng?

Thông thường, người lao động ở Iceland làm việc trung bình 44,4 giờ/tuần, cao thứ 3 trong số các quốc gia Eurostat vào năm 2018. Những người tham gia thử nghiệm đã giảm số giờ làm từ 3-5 giờ/tuần và vẫn nhận mức lương như cũ.

Quảng Ninh đưa ra nhiều giải pháp như: cơ cấu lại khoản vay, hoãn khoản nợ gốc và lãi, đẩy mạnh tiêm vaccine cho người lao động,... để cùng doanh nghiệp vượt qua khó khăn do đại dịch Covid-19. Đồng thời, đây cũng là 1 trong 10 tỉnh thành có tỷ lệ tiêm cao nhất cả nước.

Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội đề xuất Chính phủ cho phép doanh nghiệp kinh doanh bảo hiểm được thí điểm triển khai gói bảo hiểm liên quan đến bảo hiểm Covid-19.