Người lao động

Các chuyên gia kinh tế đánh giá, các thủ tục lần này được rút gọn hơn so với lần trước, tuy nhiên để đạt được hiệu quả cao nhất, cần phải được tính toán kỹ càng, chặt chẽ để gói hỗ trợ lần này kịp thời đi trúng và đúng các đối tượng.

Một số chính sách tiền lương áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động bắt đầu có hiệu lực từ tháng 8/2021.

UBND TP Hà Nội mới đây đã ban hành quyết định hỗ trợ doanh nghiệp, người lao động gặp khó khăn do ảnh hưởng bởi dịch Covid-19 trên địa bàn, trong đó đối tượng lao động tự do đủ điều kiện cư trú hợp pháp nhận 1,5 triệu đồng/người/lần.

Gói an sinh lần 2 trị giá 26.000 tỷ đồng được kỳ vọng sẽ giải ngân nhanh, để tiếp thêm động lực giúp người lao động (NLĐ), doanh nghiệp (DN), vốn đang chật vật chống đỡ dịch bệnh COVID-19. Đến nay, hàng chục nghìn người bán vé số ở nhiều tỉnh, thành triển khai nhanh chính sách này đã được nhận hỗ trợ. Tuy nhiên, thực tế vẫn có không ít địa phương chậm trễ thực hiện vì quy trình thủ tục.

Bà Đỗ Quỳnh Chi - Giám đốc Trung tâm Quan hệ lao động cho rằng hiện nay hệ thống tài chính tốt là điều kiện cần để các doanh nghiệp có nguồn vốn tín dụng. Tuy nhiên, cũng cần đặt câu hỏi lợi nhuận ngân hàng cao sẽ đem lại điều tốt đẹp gì cho đại đa số người lao động và doanh nghiệp thời gian tới.

Công đoàn ngành Giáo dục Hà Nội mới đây đã ban hành văn bản số 76 quy định cụ thể mức hỗ trợ cho 3 đối tượng người lao động (NLĐ) làm trong ngành giáo dục, trong đó, mức hỗ trợ tối đa lên đến 3,71 triệu đồng/người.

Ngành dệt may Việt Nam đang có được lợi thế trong ngắn hạn về nguồn hàng, giúp nhiều doanh nghiệp củng cố hoạt động tăng năng suất đảm bảo tiến độ từ nay đến cuối năm.

Thông tư 06/2021/TT-BLĐTBXH được ban ngày 7/7/2021 đã thêm một số sửa đổi, bổ sung Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH về hướng dẫn quy định về bảo hiểm xã hội bắt buộc

Các gói cứu trợ phải rõ ràng, minh bạch, theo chuẩn mực cụ thể, tránh thất thoát, rủi ro. Ở các nước phát triển, hệ thống vận hành rất rõ ràng, tiền cứu trợ bao nhiêu, đi đâu cũng phải có quy chuẩn cụ thể, chuyên gia Trần Đình Thiên phân tích.

Thông thường, người lao động sẽ được nghỉ vào thứ 7 và chủ nhật sau một tuần làm việc vất vả. Nhưng trong một số trường hợp người lao động vẫn phải đi làm vào thứ 7 và chủ nhật thì sẽ được tính lương như thế nào?