Người sử dụng lao động

Trong bối cảnh diễn biến phức tạp của đại dịch Covid-19, nhiều doanh nghiệp phải cho người lao động làm việc tại nhà hoặc tạm nghỉ việc. Trong các trường hợp này, người lao động được tính lương như thế nào?

Nếu lựa chọn thỏa thuận thử việc tại hợp đồng lao động, các bên sẽ phải tiến hành giao kết hợp đồng bằng văn bản hoặc thông qua dữ liệu điện tử. Còn nếu giao kết hợp đồng thử việc, các bên được tùy chọn hình thức của hợp đồng.

Bộ luật Lao động năm 2019 quy định rõ, có nhiều lý do để người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hợp pháp. Song, nhiều trường hợp, người lao động lại chọn cách nghỉ ngang để chấm dứt hợp đồng. Vậy trong trường hợp này, liệu họ có được tự chốt sổ bảo hiểm xã hội?

Các chuyên gia cho rằng việc dành 6.000 tỷ cho việc tái đào tạo có ý nghĩa lớn với người lao động và doanh nghiệp, song khi triển khai cần đưa ra những điều kiện thực tế, tránh việc doanh nghiệp khó khăn trong tiếp cận.

Trường hợp người lao động gặp tai nạn trong quá trình làm việc nhưng do lỗi của chính mình, người lao động sẽ được hưởng chế độ gì?

Người sử dụng lao động chỉ được khấu trừ tiền lương để bồi thường thiệt hại do làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị, tài sản, nhưng không quá 30% tiền lương tháng của người lao động

Trường hợp chậm nộp bảo hiểm xã hội, doanh nghiệp phải đóng thêm tiền lãi. Vậy, tiền lãi chậm nộp bảo hiểm xã hội được tính thế nào?

Bộ luật Lao động 2019 chính thức có hiệu lực ngày 1/1/2021 đã bổ sung thêm quy định người lao động thử việc được ký hợp đồng lao động. Theo đó, liệu lương thử việc có phải đóng thuế thu nhập cá nhân?

Tùy thuộc vào từng trường hợp ngừng việc mà việc tính lương cho người lao động sẽ khác nhau.

Nghị định 145/2020/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật Lao động năm 2019 đã quy định chi tiết cách tính tiền tàu xe trong thời gian đi đường, tiền lương ngày nghỉ phép năm từ 1/2/2021.