Nhà tuyển dụng

“Mặc dù công nghệ trong kỷ nguyên 4.0 là cần thiết nhưng con người trong tổ chức phải sống, có cái hồn. Nếu chỉ coi con người là một cái máy thì sẽ bỏ qua nhiều thứ quý giá”, ông Phạm Duy Hiếu, quyền Tổng giám đốc ABBank nêu quan điểm.

"Robot tham gia vào thị trường lao động càng ngày càng nhiều, nhưng thật ra thì con người cũng vậy”, Chủ tịch kiêm CEO ManpowerGroup – ông Jonas Prising đánh giá – "Công nghệ cao vẫn sẽ luôn tồn tại và trách nhiệm của chúng ta là tìm ra cách phối hợp con người với máy móc".

64% doanh nghiệp thưởng Tết cao hơn một tháng lương cho nhân viên trong dịp Tết năm 2019. Nhưng 27% lao động sẽ lựa chọn nghỉ việc nếu thưởng Tết không như mong đợi.

Chính sách thưởng Tết được các doanh nghiệp lựa chọn đa phần không thay đổi so với năm 2018, là thưởng theo tình hình kinh doanh công ty; thưởng theo kết quả công việc; thưởng theo cấp số nhân của tháng lương.

Tốc độ tăng trưởng của nguồn cung lao động chỉ bằng một nửa nguồn cầu, theo một báo cáo về tuyển dụng của VietnamWorks gần đây.

Top 3 lý do hàng đầu nhân sự nhảy việc lần lượt là Không có cơ hội thăng tiến, Không hài lòng với mức lương, Đào tạo và phát triển không đúng cách. Trong khi đó, lý do trước đây được nhắc đến nhiều nhất cho việc rời bỏ công ty là "do sếp trực tiếp" thì lại nằm ở vị trí thứ 10, với tỷ lệ khiêm tốn ở mức 8%, theo khảo sát người lao động thuộc cơ sở dữ liệu của VietnamWorks.

Đôi khi vì chủ quan trước những câu hỏi tưởng chừng quá đơn giản và quen thuộc của nhà tuyển dụng mà bạn mất đi cơ hội tốt.

Những đôi tất in hình Thủ tướng Canada Justin Trudeau, hình bức tranh "Starry Night" nổi tiếng của danh họa Van Gogh...là sản phẩm thuộc doanh nghiệp trị giá hàng triệu USD của chàng trai mắc hội chứng Down - John Cronin.

Chiếm tới 6 vị trí trong top 10 là các công ty của Mỹ...

Khoa học công nghệ ngày nay đã tác động tới mọi mặt của cuộc sống, và lĩnh vực tuyển dụng cũng không phải là ngoại lệ. Những người tìm việc biết áp dụng công nghệ mới vào tìm việc đang là xu hướng mà các tổ chức nhắm tới.