Nhân lực

Mức lương 150 triệu đồng/tháng cao gấp nhiều lần so với mức lương truyền thống trong khu vực công.

Trước tình hình kinh tế đầy biến động, nhu cầu nhân sự của các doanh nghiệp cần phải điều chỉnh kịp thời và hợp lý để tối ưu ngân sách và chi phí vận hành. Để giải quyết bài toán nhân sự và nhanh nhạy nắm bắt thời cơ, nhiều doanh nghiệp đã tìm đến dịch vụ Quản lý nhân sự thuê ngoài.

Theo Sở Công thương TP.HCM, nguồn nhân lực Logistics hiện nay mới chỉ đáp ứng được 30% nhu cầu của các doanh nghiệp lớn, còn doanh nghiệp nhỏ thì thiếu rất nhiều.

Rất nhiều lĩnh vực đang đối mặt với cuộc khủng hoảng thiếu nhân lực, ngành vận tải cũng không phải là ngoại lệ.

Sự vào cuộc ngay từ sớm của doanh nghiệp cũng như trường đại học được cho là lời giải cho bài toán nhân sự hiện nay.

Trong giai đoạn 2022 – 2026, nhu cầu nhân lực 4 ngành công nghiệp trọng điểm tại TP.HCM chiếm 23,22% tổng nhu cầu nhân lực hằng năm trong giai đoạn này.

Nhu cầu du lịch tăng cao nhưng nhiều doanh nghiệp (DN) kinh doanh dịch vụ du lịch đang trong tình trạng thiếu nhân lực nghiêm trọng.

Hàng năm, sau Tết Nguyên đán, các doanh nghiệp lại đau đầu với tình trạng thiếu nhân công. Năm nay, tình trạng này nghiêm trọng hơn bởi ảnh hưởng dịch Covid-19 trước Tết.

Shark Nguyễn Xuân Phú, Chủ tịch Sunhouse vừa thông báo tiên phong đóng góp 800 triệu đồng, tương đương lương tháng cho 100 tình nguyện viên tham gia chương trình "ATM F0" do Hội Doanh nhân trẻ Việt Nam tổ chức.

Trên thị trường nhân lực ngành công nghệ thông tin, các công ty đang phải nỗ lực gấp đôi để giữ chân những nhân viên lành nghề của mình.