Nhân sự

Nhiều nhà băng vẫn đang liên tục phát đi thông báo tuyển dụng trong tháng 4 này với số lượng vài chục đến hàng trăm nhân sự cho những vị trí trải rộng từ nhân viên, chuyên viên đến các cấp quản lý.

Có một nghịch lý đang diễn ra tại các doanh nghiệp BĐS hiện nay là bên cạnh nhiều doanh nghiệp sa thải nhân viên vì gặp khó thì nhiều đơn vị vẫn tuyển nhân sự cho việc “gối đầu” cho các dự án trong thời điểm sau dịch Covid-19.

(Dân Việt) Sau khi 3 lãnh đạo Tổng công ty Bình Dương bị khởi tố, bắt giam trong vụ chuyển nhượng 43ha đất công, Tỉnh uỷ Bình Dương đã điều động 3 nhân sự mới về thay thế vị trí.

Do chuỗi cung ứng toàn cầu gặp gián đoạn, một số nhà máy sản xuất phải đóng cửa do thiếu nguyên vật liệu nên nhiều doanh nghiệp trì hoãn việc tuyển dụng. Tuy nhiên, theo Navigosa Group, một khi dịch bệnh được kiểm soát, nhu cầu tuyển dụng sẽ bùng nổ vì các doanh nghiệp sẽ cần đến đội ngũ nhân lực để vực dậy hoạt động sản xuất kinh doanh.

Ngân hàng SHB cắt giảm 20 - 50% lương của cán bộ cấp cao; HDBank cũng giảm 10-25% lương của người có thu nhập từ 10 triệu đồng/tháng tở lên; một số ngân hàng khác thì đang cắt giảm các chi phí không cấp thiết...

Dù tình hình kinh doanh ít nhiều chịu ảnh hưởng từ dịch bệnh Covid-19 nhưng nhu cầu nhân sự ngành ngân hàng dịp đầu năm vẫn rất lớn.

Hiệu quả làm việc của nhân viên tại các nhà băng có sự phân hóa rõ rệt, thu nhập của họ theo đó cũng có khoảng cách khá lớn.

Doanh nghiệp các ngành nghề khác cũng sẵn sàng trả lương hàng trăm triệu đồng mỗi tháng cho nhân sự có kinh nghiệm...