Tăng lương

Chiều 11/11/2022, Quốc hội đã chính thức thông qua Nghị quyết về dự toán ngân sách nhà nước năm 2023, trong đó chốt thời điểm tăng lương cơ sở từ 1/7/2023 với mức tăng từ 1,49 triệu đồng/tháng lên thành 1,8 triệu đồng/tháng. Việc này không chỉ thay đổi mức thu nhập của người lao động mà còn thay đổi mức đóng BHYT của các nhóm đối tượng.

Theo Nghị quyết về dự toán ngân sách nhà nước năm 2023, từ ngày 1/7/2023 thực hiện tăng lương cơ sở cho cán bộ, công chức, viên chức lên mức 1,8 triệu đồng/tháng. Vậy bảng lương chi tiết của công chức sẽ thay đổi ra sao từ 1/7/2023?

Deutsche Bank có thể sẽ giải ngân trong 1 lần và không tính thuế với khoản hỗ trợ lạm phát 1.500 đô (tương đương gần 40 triệu đồng) mà ngân hàng dành cho nhân viên.

Hiện nay, các vấn đề liên quan đến mức tăng, cũng như thời điểm tăng lương cơ sở vẫn chưa được Quốc hội thống nhất quyết định. Mặc dù chưa biết khi nào tăng lương cơ sở, tuy nhiên, có 2 trường hợp vẫn có thể được nâng lương sớm theo quy định của Bộ Nội vụ.

Khi tăng lương cơ sở sẽ tăng mức bình quân tiền lương đóng BHXH và tăng lương hưu hiện hưởng hàng tháng của cán bộ, công chức, viên chức khi về hưu.

Khi lương cơ sở tăng thì mức lương tối đa và mức lương tối thiểu của công chức là bao nhiêu?

Tiền lương, tiền phụ cấp, các khoản thu nhập khác được xem là căn cứ để đóng BHXH. Khi tiền lương cơ sở tăng lên thì mức đóng BHXH của người lao động cung sẽ tăng theo.

Tại phiên họp về tình hình kinh tế, xã hội 2022 và kế hoạch 2023 của Chính phủ mới đây, các cơ quan, đơn vị đang đề xuất phương án tăng mức lương cơ sở cho cán bộ, công chức, viên chức lên 1,8 triệu đồng/tháng thay vì mức cũ đang áp dụng từ 01/7/2020 đến nay là 1,49 triệu đồng/tháng theo Nghị định số 38/2019/NĐ-CP. Và thời gian dự kiến áp dụng mức lương cơ sở mới từ 1/7/2023.

UBTVQH đồng ý trình Quốc hội xem xét quyết định tăng lương cơ sở, lương hưu, ưu đãi nghề y tế, ưu đãi người có công

Theo TS. Bùi Đức Thụ, thành viên Hội đồng Tư vấn chính sách tài chính tiền tệ quốc gia, trong bối cảnh hiện nay, tăng lương cho cán bộ, công chức, viên chức khu vực công phải được xem như vấn đề cấp bách và cần được giải quyết theo tinh thần cấp bách. Do vậy, cần thiết phải tăng lương ngay từ đầu năm 2023, thậm chí có thể tiến hành ngay trong quý 4 năm 2022 này.