Thị trường lao động

Đến 2021, Nhà nước không can thiệp vào thang, bảng lương của doanh nghiệp, nhưng sẽ có mức lương tối thiểu, người lao động có thể thỏa thuận lương.

Cùng với việc đi làm tại nước ngoài theo con đường chính thống, nhiều người đi theo hình thức du lịch, du học rồi bỏ trốn...

Đó là kết quả nghiên cứu do Tổ chức lao động quốc tế tại Việt Nam (ILO) thực hiện dựa trên số liệu của Tổng cục Thống kê.

"Robot tham gia vào thị trường lao động càng ngày càng nhiều, nhưng thật ra thì con người cũng vậy”, Chủ tịch kiêm CEO ManpowerGroup – ông Jonas Prising đánh giá – "Công nghệ cao vẫn sẽ luôn tồn tại và trách nhiệm của chúng ta là tìm ra cách phối hợp con người với máy móc".

Áp lực cho thị trường lao động là có thể có, nhưng là tương lai của 10 năm nữa, theo bà Lê Thị Kim, Giám đốc Dịch vụ Khoán việc và Cho thuê lại lao động, miền Bắc, ManpowerGroup nói. Thời điểm hiện tại, theo bà, người lao động đang có nhiều thuận lợi tiếp cận nhiều việc làm hơn.

Thị trường lao động sẽ khan hiếm nhân lực trong mảng công nghiệp điện tử và may mặc do làn sóng dịch chuyển nhà máy từ Trung Quốc sang Việt Nam trong thời gian tới.

76,74% TCTD dự kiến sẽ tăng lao động; 18,61% TCTD dự kiến giữ nguyên và có 4,65% TCTD dự kiến cắt giảm lực lượng lao động trong năm 2019.

64% doanh nghiệp thưởng Tết cao hơn một tháng lương cho nhân viên trong dịp Tết năm 2019. Nhưng 27% lao động sẽ lựa chọn nghỉ việc nếu thưởng Tết không như mong đợi.

Các chuyên gia nhân sự nhận định, thị trường lao động sẽ bị thay đổi bởi những yếu tố kinh tế - xã hội liên quan đến đặc thù công việc và cấu trúc lao động.

Việt Nam là quốc gia đứng thứ 2, sau Indonesia, về mức độ người lao động bị tác động do công nghệ và tự động hóa trong khu vực ASEAN.