Chỉ hoàn thành 21% kế hoạch lợi nhuận trong năm 2020, Kienlongbank trả lương thế nào cho nhân viên năm vừa qua?

Ngân hàng TMCP Kiên Long (KLB) mới đây đã công bố báo cáo tài chính quý 4/2020 và thông tin về kết quả hoạt động cả năm. 

Theo đó, trong năm 2020 ngân hàng này lãi trước thuế 158 tỷ đồng, tăng 84% so với năm 2019 nhưng chỉ hoàn thành được 21% kế hoạch đặt ra (kế hoạch 750 tỷ). Riêng quý 4, ngân hàng ghi nhận lỗ thuần 72 tỷ đồng từ hoạt động kinh doanh, nhưng do được hoàn nhập dự phòng gần 86 tỷ đồng nên đã thoát lỗ ngoạn mục.

Trong năm 2020, Kienlongbank có bình quân 3.229 người lao động, tăng thêm 161 người so với bình quân năm 2019. Ngân hàng dùng gần 556 tỷ đồng để trả lương và thu nhập, tăng 54 tỷ đồng so với năm trước, và qua đó giữ mức thu nhập của cán bộ nhân viên như năm 2019, tức bình quân 14 triệu đồng/tháng.

Ở ngành ngân hàng, mức thu nhập 14 triệu đồng/người/tháng như ở Kienlongbank là khá thấp, thấp hơn cả không ít các ngân hàng cùng quy mô và tất nhiên chưa bằng một nửa so với những ngân hàng top đầu. Hiện MB, Vietcombank, Techcombank đang trả cho người lao động trên 30 triệu đồng/tháng trong khi nhiều nhà băng khác trả trên 20 triệu đồng/tháng. 

Tuy nhiên, sự chênh lệch về thu nhập cũng là điều dễ hiểu bởi năng suất lao động ở các ngân hàng cũng rất khác biệt, như Vietcombank mỗi cán bộ nhân viên làm ra cả tỷ đồng lợi nhuận mỗi năm trong khi ở Kienlongbank năng suất chỉ đạt khoảng 48 triệu đồng năm vừa qua.