Tăng giờ làm thêm, doanh nghiệp ngừng tuyển lao động?

Thường vụ Quốc hội vừa thông qua nội dung tăng giờ làm thêm ở tất cả các ngành nghề trong 2 năm, có hiệu lực bắt đầu từ hôm nay (1/4). Nhiều người băn khoăn tăng giờ làm thêm liệu có khiến các doanh nghiệp ngừng tuyển thêm lao động hay không, có ảnh hưởng đến cơ hội của những người đang tìm kiếm việc làm?

Từ Tết đến nay, những tấm biển tuyển dụng vẫn được treo trước cửa nhà máy Công ty TNHH Công Nghệ Johnson Health. Chế độ lương, thưởng, thử việc đều dễ dàng hơn những năm trước rất nhiều, nhưng nhà máy vẫn không tuyển đủ 700 công nhân, thậm chí việc tặng tiền nhà, tiền công môi giới cũng không thu hút được lao động.

"Phải hỗ trợ khoản đi lại, chi phí ăn uống. Hiện đang gặp nhiều khó khăn, đối với những vị trí kỹ thuật lại càng khó khăn hơn do đòi hỏi lao động tay nghề cao", bà Nguyễn Thị Hằng, Trưởng Phòng hành chính nhân sự Công ty TNHH Công Nghệ Johnson Health, cho biết.

Nền kinh tế đang bước vào giai đoạn phục hồi, đơn hàng về nhiều hơn nên các doanh nghiệp vẫn đẩy mạnh tuyển dụng lao động mới. (Ảnh minh họa - Ảnh: Báo Đầu tư)

Thiếu lao động đang là tình trạng chung của các nhà máy, khu công nghiệp, đặc biệt sau những đợt bùng phát dịch của năm 2021 và giờ càng trở nên nan giải hơn. Quy định tăng giờ làm thêm được kỳ vọng sẽ giúp doanh nghiệp giải quyết được khó khăn trước mắt về lao động.

"Lượng công việc tồn đọng nhiều nên nhu cầu hiện tại của công ty vẫn rất cao, kể cả tăng thêm giờ vẫn cần tuyển thêm lao động", chị Trần Thị Thanh Hiếu, công ty Cổ phần Vinahan Bắc Giang, cho hay.

Về lâu dài, các doanh nghiệp cho biết họ cũng không muốn huy động người lao động làm thêm quá nhiều, bởi chi phí trả lương cao nhưng năng suất lao động lại không bằng giờ làm chính.

Thực tế, phần lớn doanh nghiệp chỉ cho người lao động làm thêm tối đa là 300 giờ mỗi năm để giải quyết các đơn hàng gấp. Việc tuyển mới lao động vẫn được tiến hành song song để đáp ứng nhu cầu mở rộng sản xuất của doanh nghiệp.

"Không phải do tăng giờ làm thêm chúng tôi không tuyển thêm lao động, mà do tốc độ phát triển của doanh nghiệp. Chúng tôi luôn luôn phải đầu tư, tái thiết, thay đổi công nghệ và cũng cần phải có nguồn lao động để vận hành công nghệ đó. Một dây chuyền không chỉ nằm ở quy mô đó mà sẽ mở rộng ra hơn nữa, nên việc tuyển dụng để đào tạo, mở rộng sản xuất là đương nhiên. Do vậy, không phải các bạn làm thêm mà chúng tôi dừng việc tuyển dụng", ông Nguyễn Đức Trung, Phó Giám đốc Công ty cổ Phần cơ khí chính xác HBT Phù Lỗ, Sóc Sơn, Hà Nội, chia sẻ.

Nền kinh tế đang bước vào giai đoạn phục hồi, đơn hàng về nhiều hơn nên các doanh nghiệp vẫn đẩy mạnh tuyển dụng lao động mới. Do đó, không có chuyện tăng giờ làm thêm là giảm cơ hội việc làm của những lao động mới.

Theo dự báo, khi đất nước mở cửa hoàn toàn thị trường vẫn cần hơn 1 triệu việc làm mới. Mới đây, Chính phủ mới đây đã trích ngân sách hơn 6.600 tỷ đồng để thu hút người lao động đến làm việc tại 24 tỉnh và thành phố trọng điểm.