Thiếu đơn hàng, nhiều DN ở TP.HCM vẫn cố gắng duy trì nguồn lao động

23/12/2022 08:23
Một số nhà máy của công ty tìm cách chuyển đổi dòng sản phẩm, thích ứng trong điều kiện khó khăn, đảm bảo việc làm cho người lao động.

Những tháng cuối năm này, nhiều DN dệt may, chế biến gỗ và xây dựng ở TP.HCM bị cắt giảm đơn hàng nên rất khó khăn. Trong đó, các DN dệt may bị giảm đơn hàng từ 30-40%. Tuy nhiên, các DN vẫn cố gắng sắp xếp lại sản xuất để không cắt giảm lao động và có thể đẩy mạnh sản xuất khi thị trường phục hồi trở lại.

Đa dạng dòng sản phẩm cho duy trì sản xuất

Công ty CP May Sài Gòn 3 những tháng cuối năm bị sụt giảm khoảng 20% đơn hàng. DN này dự báo trong quý I/2023, sản xuất sẽ chỉ ở mức 70% năng lực. Tuy nhiên, công ty vẫn duy trì việc làm ổn định cho hơn 3.000 lao động, chỉ cho một vài bộ phận sản xuất, công nhân tạm thời không làm việc vào ngày thứ Bảy.

Thiếu đơn hàng, nhiều DN ở TP.HCM vẫn cố gắng duy trì nguồn lao động - Ảnh 1.

Thiếu đơn hàng, nhiều DN duy trì hoạt động sản xuất đảm bảo thu nhập cho người lao động.

Công ty CP Quốc tế Phong Phú (PPJ) có hơn 17.000 lao động làm việc ở 10 nhà máy cũng duy trì ổn định nguồn lao động trong tình hình khó khăn. Trước đây, DN lập kế hoạch sản xuất từ 6 tháng hoặc nhiều hơn, nay linh hoạt từng tháng, thậm chí từng tuần để hoạt động không bị gián đoạn. Một số nhà máy của công ty tìm cách chuyển đổi dòng sản phẩm, thích ứng trong điều kiện khó khăn, đảm bảo việc làm cho người lao động.

Đồng thời, từ trước DN đã sản xuất theo tiêu chuẩn Fair Trade của Tổ chức FLO (Tổ chức về dán nhãn thương mại công bằng quốc tế), nên nhiều sản phẩm xuất khẩu được hưởng lợi tăng thêm 2% giá trị gia công (FOB). Từ đó, DN có thêm nguồn tiền hỗ trợ cho người lao động trong lúc khó khăn này.

Bà Nguyễn Thị Liên, Phó Tổng giám đốc Công ty CP Quốc tế Phong Phú (PPJ) chia sẻ, có được thêm tiền từ khâu gia công đã góp phần giữ vững đội ngũ lao động, cũng là chính sách ưu đãi cho người lao động. “Toàn bộ tiền Fair Trade, DN không được phép sử dụng và chỉ sử dụng cho người lao động. Năm 2023, dự báo tình hình vẫn còn khó khăn, DN muốn duy trì sản xuất, duy trì lao động nên phải linh hoạt chuyển đổi dòng hàng”, bà Liên cho hay.

Ông Phạm Xuân Hồng, Chủ tịch Hội Thêu may đan TP.HCM cho biết thêm, hiện nay các DN dệt may đang cố gắng tìm kiếm thêm đơn hàng phụ để hỗ trợ kế hoạch sản xuất, duy trì thời gian sản xuất cho công nhân. “Có thể nhiều DN, người lao động phải nghỉ bớt giờ trong ngày, bớt ngày trong tuần nhưng DN vẫn duy trì sản xuất để có thu nhập cho người lao động trước Tết, dù hiện nay doanh thu và kế hoạch sản xuất của nhiều DN đã sụt giảm”, ông Hồng cho biết.

Thiếu đơn hàng, nhiều DN ở TP.HCM vẫn cố gắng duy trì nguồn lao động - Ảnh 2.

Một số DN dệt may đang cố gắng tìm kiếm thêm đơn hàng phụ để hỗ trợ kế hoạch sản xuất.

Sắp xếp lại sản xuất hợp lý

Hiện nay, thị trường bất động sản ở TP.HCM đang chựng lại, nên nhiều DN xây dựng cũng rất khó khăn. Công ty Lê Thành giảm nhiều công trình xây dựng, dự án bất động sản nhưng vẫn duy trì công việc ổn định cho hơn 1.500 lao động. Ông Lê Hữu Nghĩa, Tổng Giám đốc Công ty Lê Thành cho biết, DN sắp xếp lại sản xuất, công việc để người lao động luân phiên có làm việc, có thu nhập. Bằng nhiều cách, công ty xoay xở để duy trì quỹ lương cho người lao động mỗi tháng 10 tỷ đồng và dự kiến Tết này vẫn có tiền thưởng cho nhân viên vào khoảng 1,5 tháng lương.

“Hiện nay DN vẫn giữ vững toàn bộ người lao động và đây là sự cố gằng rất rất lớn, vì quỹ trả tiền lương phải rất nhiều và phải đảm bảo an toàn cho hệ thống tài chính của công ty. Nếu lúc này DN không giữ lao động, khi thị trường phục hồi trở lại sẽ rất khó tìm được lượng lực nhân viên thuần thục, vì họ đã gắn bó với DN từ rất lâu, được đào tạo quen với cách làm việc của DN nên việc cố gắng giữ nguồn lao động sẽ là giải pháp khả thi”, ông Thành khẳng định.

Trong bối cảnh khó khăn chung như hiện nay, việc các DN duy trì sản xuất và ưu tiên sử dụng tối đa nguồn lao động của mình vẫn luôn được đánh giá là sự nỗ lực lớn./.

Tin mới

Tiết lộ bất ngờ của CEO Nvidia tại Hàn Quốc trước "bữa tối gà bia"
4 giờ trước
3 lãnh đạo doanh nghiệp công nghệ hàng đầu thế giới hôm 30-10 tham dự sự kiện kỷ niệm 25 năm ra mắt card đồ họa (GPU) GeForce tại Hàn Quốc.
Chuyên gia hé lộ cái chết đột ngột của Tần Thủy Hoàng ở tuổi 49: Liên quan tới thứ nước là 'Nguyên thủy'
3 giờ trước
Vì sao Tần Thủy Hoàng qua đời ở tuổi 49?
Singapore tịch thu khối tài sản giá trị liên quan "ông trùm" Chen Zhi
3 giờ trước
Ngày 31-10, cảnh sát Singapore tuyên bố cơ quan này đã tịch thu, phong tỏa khối tài sản trị giá hơn 150 triệu SGD, liên quan đến "ông trùm" Chen Zhi.
Bắt tạm giam phó phòng ngân hàng Tống Minh Hoà
3 giờ trước
Một phó phòng ngân hàng ở Đắk Lắk đã vay hơn 4,8 tỷ đồng với lý do “đáo hạn cho khách” nhưng thực chất để đầu tư tài chính qua mạng.
Từ 1/11, chuyển tiền phải khai báo đối với trường hợp sau
3 giờ trước
Từ ngày 1/11 nhiều chính sách mới có hiệu lực, trong đó có quy định chuyển tiền phải khai báo Cục Phòng, chống rửa tiền.

Tin cùng chuyên mục

Ra mắt xe ghế ngồi cao cấp THACO Cruizer 120S thế hệ mới phiên bản 29 chỗ
1 phút trước
Vừa qua, THACO AUTO chính thức giới thiệu THACO Cruizer 120S thế hệ mới phiên bản 29 chỗ, đánh dấu bước tiến trong chiến lược phát triển dòng xe bus ghế ngồi cao cấp, khẳng định vị thế hàng đầu trong lĩnh vực sản xuất và cung ứng xe bus tại thị trường Việt Nam.
Volkswagen Golf ra mắt Việt Nam: Giá từ 798 triệu đồng, 6 phiên bản, mạnh nhất gần 320hp, thách thức Civic
2 giờ trước
Volkswagen Golf lần đầu bán chính hãng tại Việt Nam, ứng dụng nền tảng MQB Evo và công nghệ eTSI mild-hybrid, công suất từ 150 đến 320 PS, nhập khẩu Đức, hướng tới người mê lái thuần chất.
Đây là cách CEO công ty 5.000 tỷ USD bán hàng: Uống bia, ăn gà rán với Chủ tịch Samsung, Jensen Huang lập tức chốt xong đơn 50.000 GPU
5 giờ trước
Samsung sẽ mua 50.000 bộ xử lý đồ họa Nvidia để cải thiện hoạt động sản xuất chip cho thiết bị di động và robot.
Quản trị nhân sự trong thời đại AI: Cách Home Credit thích nghi và chuyển mình
23 giờ trước
Tại Home Credit, AI được xem là công cụ giúp nhân viên có cơ hội phát triển tốt hơn, tiếp cận các chính sách nhân sự cá nhân hóa hơn.