Tuyển dụng nhân sự

Sự tăng trưởng và cạnh tranh mạnh ngành gia công phần mềm của Việt Nam thời gian qua buộc các công ty tìm mọi cách tuyển dụng, giữ nhân sự. 

(NTD) - Ngành địa ốc luôn đứng hàng đầu về nhu cầu nhân sự chính vì vậy không khó hiểu khi các thông tin tuyển dụng nhân sự trong nhóm các công ty chuyên về môi giới bất động sản luôn xuất hiện với mật độ dày đặc trên các kênh tuyển dụng. Bước qua năm mới Mậu Tuất, các sàn giao dịch bất động sản “ồ ạt” tuyển quân, dự báo một năm mới đầy biến động của thị trường bất động sản.

Theo thống kê của Navigos Search, trong quý 4, mức lương cao nhất đang thuộc về một vị trí quản lý cấp cao trong một ngân hàng với mức lương gần 300 triệu đồng/tháng.

Danh tiếng chưa có, ngân sách hạn hẹp, làm thế nào để một startup non trẻ có thể tìm được những nhân sự chất lượng đầu tiên? Chính sách, đãi ngộ, lương thưởng, đâu sẽ yếu tố giúp họ tìm được người tài?

Báo cáo ngày 10/1 của Navigos Search cho biết mức lương cao nhất đang thuộc về một vị trí quản lý cấp cao trong ngân hàng.

Trong khi 9 tháng đầu năm, số cán bộ nhân viên tại VietinBank giảm 627 người, tại BIDV giảm 256 lao động thì hàng loạt ngân hàng cổ phần tư nhân khác lại tăng cường tuyển dụng hàng trăm thậm chí hàng nghìn nhân sự.

Các sàn bất động sản, không chỉ ở thị trường Hà Nội mà cả tỉnh lẻ, đang vào đợt tuyển dụng lớn nhất từ trước đến nay.

Tập đoàn tìm kiếm hơn 700 nhân sự, trong đó có nhiều vị trí cấp cao để phục vụ chiến lược phát triển trong năm 2018.

Với mạng lưới hơn 100 quốc gia cùng cơ sở dữ liệu hồ sơ ứng viên rộng, công ty cung cấp nguồn nhân lực chất lượng cao cho doanh nghiệp.

Với số lượng cần tuyển “khủng”, bất cứ ai dù có học vấn, trình độ, tuổi tác… ra sao cũng đều có cơ hội tìm việc làm mới tại Thế Giới Di Động.