Tuyển dụng

Đỗ Hoàng Bách, 26 tuổi, Cử nhân Quản lý Kinh doanh Đại học Kinh doanh & Công nghệ Hà Nội gây ấn tượng với khả năng ứng biến tình huống nhanh nhạy cùng bản lĩnh vượt qua nhiều lần khởi nghiệp thất bại. Nam ứng viên bày tỏ sự ngưỡng mộ với Sếp Thuấn và quyết định đầu quân về Bảo Ngọc (BNA) cho vị trí Trưởng phòng Marketing Dự án.

Dương Bảo Nhi, 25 tuổi, cử nhân chuyên ngành Kinh doanh và Quản trị vừa chốt deal thành công mức lương 14 triệu đồng/tháng trong tập 4 Cơ hội cho ai. Cô là người sở hữu tính cách thẳng thắn, năng động, được sếp Thông (PNJ) đánh giá cao ở khả năng bán hàng đa kênh giữa Ofline và Online.

Nhận được 6 lời mời làm việc với mức lương cao nhất là 60 triệu đồng, song vì yêu thích công nghệ, mong muốn làm việc trong môi trường nhiều thách thức, ứng viên Trung Hiếu quyết định đầu quân về BIN Corporation Group của Sếp Hùng Anh với mức lương hơn 47 triệu đồng.

Cá tính, quyết đoán và đầy năng động khi đảm nhận công việc được giao, ứng viên Trọng Hoàng nhận được 4 lời mời làm việc với mức lương cao ngất ngưỡng, song anh đã quyết định đầu quân về Elise cho vị trí Trợ lý Digital Marketing với mức lương 30.000.000 đồng.

Dù nhận được nhiều tình cảm từ cả 6 vị sếp quyền lực, sau nhiều đắn đo, Thanh Tiến quyết định đầu quân về với DH FOODS của sếp Dũng cho vị trí Trợ lý Giám đốc Kinh doanh với mức lương 28.000.000 đồng.

Bàn về xu hướng tuyển dụng nhân tài sau dịch Covid-19, hầu hết các Sếp "Cơ hội cho ai" đều chia sẻ rằng cdoanh nghiệp quan tâm đến thái độ, cách hành xử nhiều hơn là trình độ và kinh nghiệm của một ứng viên. Trong đó, những người có tố chất tốt, sẵn sàng hòa nhập trong mọi môi trường sẽ luôn chiếm được cảm tình của người lãnh đạo.

Đó là nhận định của Sếp Lê Trí Thông - Phó Chủ Tịch HĐQT kiêm TGĐ Công ty CP Vàng Bạc Đá Quý Phú Nhuận PNJ tại buổi họp báo công bố sự trở lại của chương trình “Cơ hội cho ai” mùa thứ 3. Sau đại dịch, ông Thông cũng như các sếp đều nhận thấy doanh nghiệp có nhiều cơ hội hơn để phát triển, vì thế nhà lãnh đạo luôn có nhu cầu bổ sung nguồn lực để vững mạnh hơn.

Ngoài vấn đề kinh doanh, thị trường - sản phẩm, nguồn vốn thì vấn đề nhân lực cũng đang khiến nhiều doanh nghiệp Hải Phòng đau đầu.

Làm việc từ xa là điều hiển nhiên trong tương lai gần. Các nhà lãnh đạo nên chuẩn bị một tư duy mới trong việc quản lý nhân viên từ xa khi mô hình này ngày càng phổ biến trong khu vực và trên thế giới.

Thay vì để toàn bộ nhân sự làm việc tại chỗ, các doanh nghiệp sẽ dần đưa 30% hoặc 50% lực lượng lao động trở lại văn phòng trong vài tháng đầu tiên. Do đó, việc tuyển dụng sẽ trở lại bình thường với hình thức "kết hợp", bao gồm cả các cuộc gặp mặt trực tiếp và trực tuyến.