Tuyển dụng

Năm 2023 đã tới và nó kéo theo một hiện tượng mới mà cả các ông chủ lẫn người lao đồng đều cần chuẩn bị: Tuyển dụng thầm lặng.

Hiện nay, bên cạnh việc cải thiện phúc lợi, lương thưởng nhằm giữ chân nhân tài, các ngân hàng cũng đã và đang chú trọng hơn trong việc tìm kiếm và phát triển các tài năng từ khi còn ngồi trên ghế nhà trường.

Hiện nay có hàng chục ngàn lao động bị tạm hoãn hợp đồng, “thất nghiệp” trong nhiều tháng, nhưng các doanh nghiệp khác có nhu cầu lao động thời vụ lại không dám tuyển dụng.

Đang có hàng nghìn cơ hội việc làm được các ngân hàng mở ra để mời gọi ứng viên...

Đây là đợt tuyển dụng tập trung thứ 10 và cũng có thể là lần chiêu mộ nhân sự quy mô lớn cuối cùng trong năm nay.

Ngân hàng Nhà nước (NHNNN) vừa ban hành Thông tư 14/2022/TT-NHNN quy định về mã số, tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ và xếp lương đối với các ngạch công chức chuyên ngành Ngân hàng.

Khi tuyển dụng ở Nhật Bản, ứng viên có thể nhận những câu hỏi kỳ lạ như: “Nếu người Đức là những người cao nhất thế giới, bạn sẽ chứng minh điều đó như thế nào?”

Theo Tim Cook, ứng viên sở hữu 4 đặc điểm sau sẽ có khả năng được nhận vào làm tại Apple cao hơn.

Viettel và FPT là hai doanh nghiệp đứng đầu Top 500 nhà tuyển dụng hàng đầu Việt Nam năm 2022 - danh sách những doanh nghiệp có thành tích xuất sắc nhất trong tạo việc làm, đãi ngộ người lao động và có kết quả kinh doanh cao, bền vững.

Trước đây, các ngân hàng thường ưa chuộng các ứng viên có nền tảng và đã có kinh nghiệm làm việc tại các ngân hàng khác. Tuy nhiên, hiện nay việc yêu cầu chuyển đổi và phát triển kinh doanh của các ngân hàng thay đổi nên họ cần nhân sự có tư duy và năng lực phù hợp với chiến lược mới của họ.