Tuyển dụng

Chia sẻ quan điểm khi tuyển dụng ứng viên thuộc Gen Z (những người sinh từ 1995-2012), các Sếp Cơ Hội Cho Ai đều cởi mở cho rằng đây là thế hệ người lao động rất tiềm năng. Do đó, doanh nghiệp đừng ngại trao cho các bạn niềm tin, trao công việc và cơ hội được quyết định. Ai cũng có thể sai, sai thì sửa, đó mới là lúc họ phát huy hết khả năng trong công việc.

Trong bối cảnh nền kinh tế đang vực dậy sau đại dịch Covid-19, các công ty Nhật tại Việt Nam thay đổi bộ máy nhân sự để phát triển kinh doanh. Đây sẽ là thách thức hay cơ hội cho người lao động?

Để trở thành một nhà tuyển dụng hàng đầu thì những tiêu chí thông thường mà nhiều người nghĩ đến như các phúc lợi bằng tiền mặt cho người lao động hay các phúc lợi về mặt tinh thần như tạo môi trường làm việc năng động sáng tạo, cung cấp các khóa học nâng cao kiến thức và tay nghề… đều chưa đủ.

Nếu ví ngân hàng với một cỗ xe, đó chắc hẳn sẽ là một chiếc xe container cực lớn với nhiên liệu chính là lượng nhân sự khổng lồ. Những yếu tố đầu vào khác như hệ thống công nghệ, phòng giao dịch trải khắp các tỉnh thành…chỉ có thể giúp cỗ xe đó nhúc nhích khi và chỉ khi xe được đổ một lượng nhiên liệu chất lượng và đủ đầy.

Từ đầu năm đến nay, ngân hàng đã tổ chức 5 đượt tuyển dụng quy mô lớn.

Tiếp nối thành công của 3 mùa trước, “Cơ hội cho ai” đã chính thức khởi động mùa 4, bằng việc thông báo tiếp nhận hồ sơ trên toàn quốc. Trong đó, sự xuất hiện của 9 chuyên gia đều là những người nổi tiếng là điểm mới làm tăng tính hiệu quả và hấp dẫn cho chương trình.

Mặc dù ngành tài chính – ngân hàng vốn là lĩnh vực tạo ra nhiều cơ hội việc làm cho xã hội, nhưng trên thực tế, tình trạng cung và cầu nhân sự không gặp nhau vẫn còn khá phổ biến.

Mùa tuyển dụng nhân sự ngân hàng sôi động trở lại khi các nhà băng đang đẩy mạnh tìm kiếm nguồn nhân sự nhằm đáp ứng các mục tiêu tăng trưởng kinh doanh trong năm 2022.

Từ Seattle cho đến Thung lũng Silicon và Austin, một thực tế mới đầy u tối đang diễn ra với cả ngành công nghệ: Thời kỳ doanh thu tăng chóng mặt, tuyển dụng ồ ạt và giá cổ phiếu liên tục tăng phi mã kéo dài hàng thập kỷ sắp kết thúc.

Số lượng cơ hội việc làm đạt con số 11,5 triệu trong bối cảnh các nhà tuyển dụng đang phải vật lộn để lấp đầy những vị trí còn trống.