Viên chức

UBND TP Hà Nội giao Sở Tài chính chủ trì, phối hợp với các cơ quan, đơn vị có liên quan rà soát, nghiên cứu, đề xuất ban hành kịp thời các cơ chế, chính sách nâng mức thu nhập bình quân đối với công chức, viên chức và người lao động thuộc các cơ quan, đơn vị thành phố...

Từ tháng 10/2022, quy định mới về chính sách tiền lương của công chức, viên chức của một số ngành sẽ chính thức có hiệu lực.

Trong năm 2022 này, do ảnh hưởng của Covid-19, theo quy định tại Nghị quyết 34/2021/QH15, cải cách tiền lương cho cán bộ, công chức, viên chức chính thức lùi thời điểm thực hiện. Tuy nhiên, công chức, viên chức vẫn được hưởng lợi.

Bỏ bồi dưỡng tin học, ngoại ngữ; nới lỏng điều kiện thăng hạng giản viên đại học... là những chính sách mới về công chức, viên chức sẽ có hiệu lực từ tháng 12.

Mới đây, Chính phủ đã ban hành Nghị định 89/2021/NĐ-CP về sửa đổi Nghị định 101/2017/NĐ-CP liên quan đến đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức. Theo đó, nhiều quy định mới đã được sửa đổi và sẽ có hiệu lực vào 10/12/2021.

Tổng biên chế công chức hưởng lương từ ngân sách nhà nước năm 2022 là 256.685, tăng 7.035 người so với năm 2021.

Tại Hội nghị XIII, Ban Chấp hành Trung ương Đảng tán thành lùi cải cách tiền lương từ năm 2021 sang 1/7/2022. Bên cạnh đó, tại Quyết định 01/QĐ-LĐTBXHBộ Lao động – Thương binh và Xã hội cũng yêu cầu tiếp tục triển khai các bước cải cách chính sách tiền lương để thực hiện trong năm 2022 theo lộ trình đã được Hội nghị Trung ương 13 kết luận.

Ông Thang Văn Phúc cho rằng, quy định bỏ chế độ "viên chức suốt đời" sẽ ngăn chặn hiện tượng tiêu cực cán bộ "chỉ ăn rồi đi kiện" trong nền công vụ.

Bỏ biên chế suốt đời để những cán bộ, viên chức có năng lực thực sự được cống hiến, được trả lương đúng với giá trị lao động họ đã bỏ ra.

Ngày 28-6, Công đoàn Viên chức TP HCM triển khai hướng dẫn Chương trình vay vốn ưu đãi tạo lập nhà ở cho công chức, viên chức - lao động (CCVC-LĐ) có thu nhập thấp thuộc Khối Dân - Chính - Đảng.