Công chức chỉ còn được hưởng 7 khoản phụ cấp từ 1/7/2022?

Như vậy, dự kiến từ 1/7/2022, theo Nghị quyết 27-NQ/TW ngày 21/5/2018, cán bộ, công chức, viên chức sẽ được áp dụng các loại phụ cấp sau đây:

Phụ cấp kiêm nhiệm

Loại phụ cấp này áp dụng với cán bộ, công chức, viên chức giữ chức danh lãnh đạo (bầu cử, bổ nhiệm) ở một cơ quan, đơn vị nhưng cũng được bầu cử hoặc bổ nhiệm kiêm nhiệm chức danh lãnh đạo đứng đầu cơ quan, đơn vị khác mà đơn vị này được bố trí biên chế chuyên trách người đứng đầu nhưng hoạt động kiêm nhiệm (khoản 2 Điều 6 Nghị định 204/2004/NĐ-CP).

Theo đó, Mục III Thông tư 78/2005/TT-BNV quy định cụ thể cách tính mức hưởng phụ cấp kiêm nhiệm chức danh lãnh đạo đơn vị, cơ quan khác:

Đặc biệt, khi thôi giữ chức danh kiêm nhiệm thì người đó cũng thôi hưởng phụ cấp kiêm nhiệm kể từ tháng sau liền kề luôn.

Phụ cấp thâm niên vượt khung

Đây là loại phụ cấp dành cho cán bộ, công chức, viên chức đã xếp lương ở bậc cuối cùng trong ngạch và hoàn thành nhiệm vụ hàng năm, không bị khiển trách, cảnh cáo, cách chức hoặc không bị bãi nhiệm trong thời gian giữ chức vụ bầu cử.

Mức phụ cấp này được nêu cụ thể tại khoản 1 Mục III Thông tư 04/2005/TT-BNV như sau:

- Cán bộ, công chức, viên chức đã có 3 năm xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh từ loại A0 đến A3 hưởng 5% mức lương của bậc lương cuối cùng. Từ năm thứ 4 trở đi, mỗi năm đủ hai tiêu chuẩn hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung được tính hưởng thêm 1%.

- Cán bộ, công chức, viên chức đã có 2 năm xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch công chức, viên chức loại B và loại C hưởng phụ cấp bằng 5% mức lương của bậc lương cuối cùng. Từ năm thứ 3 trở đi, mỗi năm có đủ 2 tiêu chuẩn thì được tính hưởng thêm 1%.

Phụ cấp khu vực

Theo khoản 3 Điều 6 Nghị định 204/2004/NĐ-CP, phụ cấp khu vực áp dụng đối với các đối tượng làm việc ở những nơi xa xôi, hẻo lánh và khí hậu xấu gồm 7 mức: 0,1; 0,2; 0,3; 0,4; 0,5; 0,7 và 1,0 so với mức lương cơ sở.

Trong đó, căn cứ để cán bộ, công chức, viên chức được hưởng phụ cấp này dựa vào yếu tố địa lý tự nhiên như khí hậu xấu, khắc nghiệt cao hơn mức bình thường hoặc xa xôi, hẻo lánh, đi lại khó khăn… theo quy định tại Thông tư liên tịch 11/2005/TTLT-BNV-BLĐTBXH-BTC-UBDT.

Phụ cấp trách nhiệm công việc

Theo Thông tư 05/2005/TT-BNV, cán bộ, công chức, viên chức làm việc với tính chất công việc đòi hỏi trách nhiệm cao sẽ được hưởng mức phụ cấp với hệ số 0,5; 0,3; 0,2 và 0,1 so với mức lương cơ sở.

Với người làm công tác bảo vệ cơ mật mật mã, căn cứ Thông tư số 07/2017/TT-BNV , được hưởng phụ cấp gồm 3 mức là 0,1; 0,2 và 0,3 so với mức lương cơ sở hiện nay.

Phụ cấp lưu động

Phụ cấp này áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức làm việc ở một số nghề hoặc công việc thường xuyên thay đổi địa điểm làm việc và nơi ở gồm 3 mức: 0,2; 0,4 và 0,6 so với mức lương cơ sở theo quy định tại khoản 6 Điều 6 Nghị định 204 năm 2004.

Phụ cấp theo nghề

Theo Nghị quyết 27, nếu cùng mức độ phức tạp công việc thì mức lương sẽ như nhau. Riêng điều kiện lao động cao hơn bình thường và ưu đãi nghề thì thực hiện theo chế độ phụ cấp theo nghề.

Ngoài ra, đây là khoản phụ cấp trước đây chưa từng có. Phụ cấp này được gộp chung của các loại phụ cấp ưu đãi theo nghề, phụ cấp trách nhiệm theo nghề và phụ cấp độc hại, nguy hiểm.

Loại phụ cấp này áp dụng với cán bộ, công chức, viên chức làm nghề, công việc có điều kiện lao động cao hơn bình thường như giáo dục và đào tạo, y tế, tòa án, kiểm sát, thi hành án dân sự, thanh tra, kiểm tra, kiểm toán, hải quan, kiểm lâm, quản lý thị trường...

Phụ cấp công tác ở vùng đặc biệt khó khăn

Đây cũng là một trong những khoản phụ cấp cũng được gộp chung lại theo tinh thần của Nghị quyết 27 gồm các loại phụ cấp đặc biệt, phụ cấp thu hút và trợ cấp công tác lâu năm ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn.

Không chỉ vậy, từ ngày 1/7/2022 cũng bổ sung thêm 3 loại phụ cấp là: Phụ cấp theo phân loại đơn vị hành chính đối với cấp xã, cấp huyện và cấp tỉnh; phụ cấp phục vụ an ninh, quốc phòng và phụ cấp đặc thù đối với lực lượng vũ trang (quân đội, công an, cơ yếu).