Chủ tịch công đoàn

Công đoàn Công ty Pousung Việt Nam và Công ty Pouchen Việt Nam đứng chân trên địa bàn Đồng Nai cùng cho biết chưa có kế hoạch cắt giảm lao động.

Những ngày qua, thông tin về việc Công ty Pou Yuen Việt Nam (TPHCM) thuộc Tập đoàn Pou Chen cắt giảm hàng nghìn công nhân khiến người lao động ở Đồng Nai lo lắng.

Năm 2022 được xem là năm nhiều khó khăn với ngành dệt may khi vừa phải đảm bảo các chỉ tiêu về sản xuất kinh doanh, tìm đầu ra cho sản phẩm trong bối cảnh thị trường suy giảm tiêu thụ; đồng thời, đảm bảo lương, thưởng và đời sống cho hàng vạn người lao động.

Gặp không ít khó khăn nhưng nhiều doanh nghiệp vẫn cố gắng duy trì thưởng Tết, xem đó là cách giữ chân người lao động

Nhiều người vỡ òa khi Công ty PouYuen Việt Nam (phường Tân Tạo, quận Bình Tân, TPHCM) đã công bố lương thưởng Tết 2023, tăng lên 30% so với năm 2022 và bằng với lúc chưa xuất hiện dịch bệnh COVID-19.

Việc Nghị định 38/NĐ-CP về lương tối thiểu không đề cập mức 7% đối với lao động đã qua đào tạo được giải thích là do Bộ Luật Lao động 2019 đã thể chế hóa, không còn quy định nội dung Chính phủ ban hành các nguyên tắc xây dựng thang lương, bảng lương, mà để doanh nghiệp và người lao động thương lượng, quyết định, trả lương gắn với năng suất và kết quả lao động

Nhiệt độ tại TP Jacobabad - Pakistan vừa qua đã đạt mức kỷ lục là 51 độ C, gây nhiều khó khăn cho đời sống người dân.

Nhiều doanh nghiệp khủng hoảng lao động vì số công nhân mắc COVID-19 tăng cao. Vì vậy, nhiều nơi đang đau đầu tìm giải pháp tuyển thêm lao động.

Khác với lo lắng về tình trạng thiếu hụt lao động sau Tết, năm nay, nhiều doanh nghiệp (DN) ở phía Nam phấn khởi khi phần lớn công nhân đều quay trở lại làm việc rất sớm, giúp công ty bắt nhịp hoạt động mạnh mẽ sau kỳ nghỉ dài ngày.

Dịch bệnh được kiểm soát, các doanh nghiệp (DN) ở TPHCM tìm mọi cách giữ chân lao động hiện có, thu hút lao động từ các tỉnh đến thành phố làm việc.