Lương tối thiểu vùng

Hội đồng Tiền lương đang chuẩn bị họp bàn về việc tăng mức lương tối thiểu vùng vào năm sau...

Từ tháng 7/2019, mức lương cơ sở của công chức nhà nước sẽ tăng 100.000 đồng lên 1,49 triệu đồng. 

Hội đồng tiền lương Quốc gia vừa khuyến nghị phương án điềuchỉnh mức lương tối thiểu vùng từ ngày 1-1-2019.

Tiền đóng bảo hiểm xã hội là dựa trên mức tiền lương cơ bản cộng với phụ cấp của lương cùng các khoản khác. Tuy nhiên, thực tế, hầu hết các doanh nghiệp hiện nay đóng bảo hiểm trên mức lương tối thiểu công vói phụ cấp lương và một số ít khoản bổ sung khác.

Chính phủ yêu cầu các Bộ phối hợp xây dựng bảng lương theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo.

Mặc dù tại phiên họp lần 2 của Hội đồng lương quốc gia vẫn chưa thể chốt mức tăng lương tối thiểu vùng năm 2019 là bao nhiêu nhưng các bên đã xích lại gần nhau hơn và phía đại diện cho giới chủ VCCI đã đồng ý sẽ tăng…

Trao đổi với phóng viên Báo Lao Động về mức lương tối thiểu vùng hiện nay, lãnh đạo và chủ tịch Công đoàn đều khẳng định mức lương tối thiểu vùng cần được xem xét, điều chỉnh tăng lên vì hiện chưa đảm bảo mức sống tối thiểu của người lao động.

Tại phiên họp thứ nhất của Hội đồng Tiền lương Quốc gia (HĐTLQG) diễn ra vừa qua, trong khi Tổng LĐLĐVN đề xuất mức tăng lương tối thiểu (LTT) vùng năm 2019 là 8% (từ 220.000 - 330.000 đồng theo từng vùng), đại diện giới sử dụng lao động là Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) đề xuất không tăng; còn Bộ phận kỹ thuật HĐTLQG đưa ra các phương án:

Mặc dù Hội đồng lương Quốc gia đã “chốt” về mức tăng lương tối thiểu vùng (LTT) từ tháng 8.2017, tuy nhiên, đến giờ này, Nghị định về điều chỉnh LTT vùng 2018 vẫn chưa được ban hành. Điều này đã làm cho việc công bố lương, thưởng Tết 2018 và công bố mức điều chỉnh lương cơ bản tại doanh nghiệp (DN) gặp nhiều khó khăn.

Từ ngày 1-9-2021, Thông tư 06/2021/TT-BLĐTBXH sửa đổi Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH chính thức có hiệu lực và có những nội dung về BHXH bắt buộc đáng chú ý.