Nghỉ phép

Theo quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động đi làm vào ngày nghỉ phép năm sẽ được tính là làm thêm giờ.

Theo quy định tại khoản 3 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019, chỉ có 2 trường hợp luật định về thanh toán tiền đối với phép năm chưa nghỉ hoặc chưa nghỉ hết cho người lao động.

Trước diễn biến Covid-19 còn phức tạp, nhiều địa phương đã yêu cầu người dân trở về từ vùng dịch phải cách ly y tế. Vậy làm thế nào để người lao động có thể xin nghỉ Tết sớm để quê và kịp cách ly, nhưng vẫn nhận đủ lương?

Giám đốc nhân sự của Coinbase - LJ Brock, đã chia sẻ trên blog của công ty rằng: "Năm nay, chúng tôi đang thử nghiệm 4 tuần để ‘lấy lại tinh thần’. Gần như toàn bộ công ty sẽ đóng cửa để tất cả chúng ta có thể tận thưởng thời gian nghỉ ngơi mà không quan tâm đến công việc chồng chất."

Căn cứ Bộ luật Lao động năm 2019, đối với người lao động làm việc đủ 12 tháng, tùy vào đối tượng và công việc mà người lao động được nghỉ phép hằng năm từ 12 - 16 ngày. Sắp hết năm mà vẫn còn nhiều phép, người lao động có được thanh toán tiền?

Theo quy định của pháp luật hiện hành, lao động làm việc đủ 1 năm trờ lên thì số ngày nghỉ phép hàng năm là 12 ngày (điều kiện lao động bình thường). Bên cạnh đó, nếu lao động có thời gian công tác là 5 năm thì số ngày nghỉ phép hàng năm sẽ được tăng thêm 1 ngày.

Ngoài những trường hợp nghỉ việc riêng hưởng nguyên lương, pháp luật còn tạo điều kiện để người lao động được nghỉ việc riêng không hưởng lương.