Người lao động

Các chính sách trong Nghị quyết 68 đã hỗ trợ hơn 36 triệu người lao động, gần 400.000 đơn vị sử dụng lao động và hơn nửa triệu hộ kinh doanh.

Trung bình mỗi năm có khoảng hơn 800.000 người rút BHXH một lần. Số lượng năm sau luôn cao hơn năm trước với tốc độ tăng trung bình khoảng 11,6%. Tình trạng giảm việc, ngừng việc và mất việc làm xảy ra vào những tháng cuối năm cũng là nguyên nhân làm tăng số người rút BHXH một lần.

Theo Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 và Nghị quyết 93/2015/QH13, người lao động trong những trường hợp dưới đây sẽ không được rút bảo hiểm xã hội (BHXH) 1 lần.

Mức thưởng Tết 2023 có xu hướng giảm hơn so với mọi năm và sự chênh lệch giữa các mức thưởng là khá lớn.

Nhiều doanh nghiệp cho biết, dù việc kinh doanh khó khăn vẫn cố gắng thưởng Tết cho người lao động theo quy chế, thỏa ước lao động tập thể, hợp đồng lao động.

Từ ngày 1-7-2023, ngoài chính sách tăng lương cơ sở, các chính sách về lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội sẽ thay đổi.

Một số nhà máy của công ty tìm cách chuyển đổi dòng sản phẩm, thích ứng trong điều kiện khó khăn, đảm bảo việc làm cho người lao động.

Trong số các doanh nghiệp đã báo cáo tình hình lương, thưởng Tết năm 2023 gửi Sở Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐ-TB&XH) Tây Ninh, doanh nghiệp thưởng Tết cao nhất là 200 triệu đồng, thấp nhất chỉ 100.000 đồng.

Người lao động muốn hưởng lương hưu phải đáp ứng đầy đủ hai điều kiện về tuổi đời và số năm tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH).

Lãnh đạo quận Bình Tân (TPHCM) cho biết, có một doanh nghiệp trên địa bàn thưởng Tết cho người lao động với mức cao nhất là 300 triệu đồng/người. Trong khi đó, lãnh đạo huyện Hóc Môn thông tin trên địa bàn có một doanh nghiệp (thực chất là trung tâm ngoại ngữ với 8 lao động) chi thưởng khá thấp với mức 300.000 đồng.