Người sử dụng lao động

Nếu người lao động phải ngừng việc, nghỉ làm do dịch bệnh COVID -19 sẽ được trả lương theo sự thỏa thuận với doanh nghiệp, nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng. Trường hợp doanh nghiệp phải thu hẹp sản xuất, dẫn tới giảm chỗ làm việc, người sử dụng lao động có quyền chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước 30-45 ngày hoặc trả trợ cấp mất việc làm cho lao động.

Gói đề xuất này tập trung vào chính sách bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm xã hội, cùng cơ chế cho vay ưu đãi đối với doanh nghiệp và người lao động bị ảnh hưởng...

Theo lý giải của CEO 1Offfice, hành động này xuất phát từ thực tế tình hình kinh doanh cũng như tâm lý của người lao động.

Thưởng Tết càng cao trừ thuế thu nhập càng nhiều đang khiến nhiều người thấy “choáng” và “nản” với những bất cập của quy định tính thuế thu nhập cá nhân hiện hành.

Do đặc thù công việc phải đi làm vào dip Tết Nguyên đán, người lao động có thể nhận được tối thiểu 400% tiền lương ngày làm việc bình thường...

Mức lương của sinh viên mới ra trường năm 2020 tại các doanh nghiệp thấp nhất là 4.729.400 đồng/tháng.

Cuối năm, người lao động trông đợi vào khoản tiền thưởng Tết để trang trải, mua sắm và gửi về cho gia đình, không ai mong thưởng bằng sản phẩm của công ty.

Các công việc linh hoạt đang ngày càng phát triển trong nền kinh tế 24/7. Người lao động có thể làm việc buổi tối, ban đêm, ca làm việc luân phiên, ca gãy, ca làm thêm bất thường hoặc thường xuyên.

Theo Điều 94 mới đây của Bộ luật Lao động 2019 chỉ rõ, trong trường hợp người lao động không thể nhận lương trực tiếp thì người sử dụng lao động có thể trả lương cho người được người lao động ủy quyền hợp pháp. Vì vậy, vợ có thể là người được ủy quyền hợp pháp để nhận lương của chồng.

Tết Dương lịch, người lao động làm thêm giờ hưởng ít nhất 400% tiền lương, làm thêm vào ban đêm hưởng ít nhất 490% tiền lương.