Nguồn nhân lực

Chủ tịch nước Nguyễn Xuân Phúc nhấn mạnh tầm nhìn của Quy hoạch tổng thể quốc gia đặt ra rất dài, chúng ta phải thay đổi nguồn nhân lực một cách căn bản, chất lượng thì mới thực hiện được các chiến lược, kịch bản tăng trưởng.

TP.Thủ Đức được kỳ vọng sẽ sớm tạo được sức bật để trở thành “hạt nhân” thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội của TP.HCM và vùng Đông Nam Bộ.

Theo Báo cáo Tổng chỉ số nguồn nhân lực năm 2022 của Tập đoàn ManpowerGroup, Việt Nam hiện có một lực lượng lao động dồi dào với khoảng 50,74 triệu người trong độ tuổi lao động.

Theo nhóm chuyên gia từ Great Place to Work và Đại học RMIT, các tổ chức nên chuẩn bị để đối phó với những thay đổi lớn trong đội ngũ nhân sự trong bối cảnh nguy cơ suy thoái toàn cầu hiện hữu.

Thời điểm này, đa phần các doanh nghiệp đang hoạt động tốt đã tạm ngưng tuyển dụng. Dù khó khăn, nhưng các doanh nghiệp vẫn đang cố gắng chăm lo Tết cho người lao động.

Nhiều doanh nghiệp đang trong quá trình củng cố sản xuất và lực lượng lao động song song với cải tiến công nghệ để sẵn sàng bứt phá khi thị trường tốt trở lại

Thu hồi triệt để các dự án treo và đẩy nhanh việc thu hồi các tài sản, đất đai nhà nước bị thất thoát, vi phạm theo các kết luận, kiến nghị của các cơ quan thanh tra, kiểm tra, kiểm toán.

Bộ Tài chính đang lấy ý kiến các bộ, ngành, địa phương về Dự thảo Thông tư quy định nội dung, định mức chi hoạt động của chương trình thí điểm đào tạo, đào tạo lại nâng cao kỹ năng nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu của cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ 4.

Mỗi năm, Việt Nam có khoảng 100 nghìn lao động sang Nhật Bản làm việc. Tuy nhiên, cứ 4 lao động trở về, có tới 3 lao động không tìm được việc làm. Tỉ lệ lao động Việt Nam đi làm việc ở Nhật sau khi về nước “thất nghiệp” cũng cao nhất khu vực, khiến chúng ta đang lãng phí nguồn lao động lớn có tay nghề.

Ngày 5/9, bà Nguyễn Thị Minh Giang, Tổng giám đốc Nhân tài và Văn hóa của Mekong Capital thông báo sẽ rời vị trí này kể từ ngày 30/9/2022, kết thúc 12 năm 5 tháng làm việc.