Nhà tuyển dụng

Những người lao động muốn được trả lương cao với lịch làm việc linh hoạt hơn đang tìm việc làm mới nhưng ở một nơi quen thuộc: Công ty cũ của họ. Những người này thường được gọi là boomerang, chỉ việc quay lại các công ty mà họ từng làm việc.

Có thể bạn nghĩ rằng sự kết hợp của tình trạng lạm phát cao, thiếu nhân công và cuộc chiến nhân tài sẽ là một lợi thế cho bất kỳ nhân viên nào muốn nhận một khoản lương cao hơn vào năm tới.

Nhiều doanh nghiệp khi tuyển dụng sinh viên mới tốt nghiệp lo ngại về việc họ thiếu kỹ năng mềm, kỳ vọng không thực tế và sự thiếu ổn định có thể dẫn đến tỷ lệ giữ chân nhân tài thấp.

Trong nhiều trường hợp, vì chưa hiểu rõ pháp luật lao động, người lao động đã hưởng quyền lợi thấp hơn so với quy định.

Trong vài tháng qua, số lượng người Mỹ nghỉ việc ngày càng tăng, lên hơn 4,4 triệu người chỉ tính trong tháng 9. Xu hướng này được mô tả là "Đại Nghỉ việc" và bức tranh toàn cảnh còn phức tạp hơn.

Trong danh sách các nhà tuyển dụng tốt nhất thế giới vừa được Forbes công bố, Huawei xếp ở vị trí thứ 8.

Tính đến nay, Virtual Internships đã ghi nhận số lượng sinh viên đăng ký tăng từ 100 vào năm 2019 lên hơn 6.000 trong năm 2020.

Vừa qua, một doanh nghiệp có trụ sở ở Melbourne đã tuyển dụng hơn 350 nhân sự làm việc từ xa tại TP. HCM cho các doanh nghiệp Australia. Dự kiến xu hướng này sẽ ngày càng trở nên gia tăng khi việc thuê gia công tại Việt Nam đang giúp doanh nghiệp Australia tiết kiệm được "khoảng từ 30% đến 70%" chi phí lương, kể cả sau khi đã tính các chi phí bổ sung vào.

Ông Nguyễn Hoàng Thanh Chương, Phó Giám đốc bộ phận Tuyển dụng, Adecco TP.HCM, cho biết phần lớn các vị trí đang tuyển dụng vẫn được tiến hành theo kế hoạch, chỉ 10% trong số đó phải tạm hoãn. Việc tạm hoãn xảy ra với các vị trí quản lý, điều hành cấp cao, và các vị trí chú trọng kỹ thuật.

Theo Navigos Search, đây là một trong những lý do khiến các doanh nghiệp Nhật Bản vẫn là sự lựa chọn hấp dẫn đối với các ứng viên người Việt