Nhảy việc

Tình trạng nhảy việc đang ngày càng phổ biến, đặc biệt trong lứa nhân viên thuộc Thế hệ Z. Tiến sĩ Erhan Atay, giảng viên cấp cao về Quản trị nhân sự tại RMIT Việt Nam, phân tích xu hướng và đưa ra các chiến lược nhằm giải bài toán khó này.

Tâm trạng lạc quan của những “tấm chiếu mới” đối lập hoàn toàn với tình trạng sa thải hàng loạt trong lĩnh vực ngân hàng và công nghệ. Thế nhưng người muốn đi cũng có cái lý của họ.

Cùng dự báo về khủng hoảng kinh tế trong năm 2023, nhân sự ngành ngân hàng tại Việt Nam cần có sự chuẩn bị sẵn sàng để vượt ‘sóng’.

Nếu nghỉ việc đúng luật, bên cạnh các khoản tiền trợ cấp, người lao động có thể được nhận thêm một số khoản tiền khác theo Luật Lao động 2019.

Ngân hàng thường được mặc định là một nghề lương cao, có tính ổn định, và có chút "chanh sả" trong vô số các nghề của dân văn phòng. Cách đây 20 năm, đây còn là một nghề Hot của xã hội, điểm đầu vào luôn trong top các trường đại học. Để trở thành một banker là niềm mơ ước của nhiều bạn trẻ, nhưng các banker chuyển nghề, hay biến nghề tay trái thành tay phải cũng không hề hiếm trong ngành.

Theo số liệu thống kê chưa đầy đủ từ các ngân hàng, 9 tháng đầu năm 2019 ngành ngân hàng Việt Nam chứng kiến hàng nghìn trường hợp nhân viên ngân hàng nghỉ việc, điển hình nhất là ở VPBank và OCB. Tuy nhiên, trên thực tế có bao nhiêu nhân viên ngân hàng nghỉ việc khỏi ngành hay chỉ là nhảy việc sang ngân hàng khác?

Từ trưởng nhóm sang thành giám đốc, từ chuyên viên thành trưởng phòng vv... nghe rất hoành tráng và mê hoặc – nhưng nếu không tìm hiểu kỹ về công việc chuyên môn, quy mô quản lý và thẩm quyền quyết định – có khi chính bạn sẽ là người thất vọng sớm nhất!

Thời gian nhảy việc trung bình của thế hệ 2000x rơi vào khoảng 5 năm trở lại và thời gian họ yên vị tại một nơi làm việc cũng chỉ khoảng đó...