Tiền lương

Bên cạnh việc tăng lương cơ sở từ 1/7/2023, hàng loạt các chính sách khác liên quan đến tiền lương, trợ cấp cũng sẽ có sự thay đổi từ năm 2023.

Theo Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam, hiện có 30 doanh nghiệp đang nợ lương của gần 7.000 người lao động (LĐ), với tổng số tiền nợ hơn 110 tỷ đồng; hơn 120 doanh nghiệp nợ bảo hiểm xã hội (BHXH) của trên 32.300 lao động, với tổng tiền nợ gần 240 tỷ đồng.

Sau thời điểm hiệp định EVFTA có hiệu lực, tiền lương bình quân của người lao động cũng cao hơn khoảng 11% so với thời điểm trước khi hiệp định EVFTA có hiệu lực.

Theo Nghị quyết về dự toán ngân sách nhà nước năm 2023, từ ngày 1/7/2023 thực hiện tăng lương cơ sở cho cán bộ, công chức, viên chức lên mức 1,8 triệu đồng/tháng. Vậy bảng lương chi tiết của công chức sẽ thay đổi ra sao từ 1/7/2023?

Chỉ có 37% các quốc gia trên toàn thế giới dự đoán tiền lương sẽ thực sự tăng lên trong năm 2023.

Theo quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động đi làm vào ngày nghỉ phép năm sẽ được tính là làm thêm giờ.

Từ tháng 11/2022, một số chính sách tiền lương, tổ chức, cán bộ sẽ có hiệu lực.

Đây là những công việc có môi trường ít căng thẳng, ít chịu áp lực về thời gian và không phải gặp gỡ khách hàng, theo cuộc khảo sát của Bộ Lao động Mỹ.

Lĩnh vực nội vụ được đề xuất chất vấn xoay quanh việc sắp xếp tổ chức bộ máy, tinh giản biên chế, thực hiện cải cách chính sách tiền lương, tình trạng công chức viên chức nghỉ việc…

Chế độ nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức (CBCC) được quy định rõ trong Thông tư 08/2013/TT-BNV và Thông tư 03/2021/TT-BNV.