Bộ Công Thương cử 34 lãnh đạo cục, vụ về hỗ trợ địa phương triển khai chính quyền hai cấp

Tại cuộc họp, Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ Trần Quang Huy đã công bố Quyết định 2172/QĐ-BCT ngày 29/7/2025 về việc này.

Cụ thể, Quyết định nêu rõ việc cử công chức lãnh đạo, quản lý các đơn vị thuộc Bộ Công Thương đi công tác tại địa phương nhằm tăng cường nắm bắt tình hình và tiếp tục triển khai các nhiệm vụ về sắp xếp tổ chức bộ máy chính quyền địa phương hai cấp, phân cấp phân quyền trong lĩnh vực công nghiệp và thương mại. Quyết định cũng thông tin chi tiết danh sách cụ thể 34 cán bộ lãnh đạo được cử đi công tác.

Theo Bộ trưởng Nguyễn Hồng Diên, việc cử cán bộ cấp lãnh đạo đi công tác là để giúp các địa phương thực hiện được các nhiệm vụ mà Trung ương và Bộ đã ủy quyền, phân cấp kể từ ngày 1/7/2025 trong lĩnh vực ngành Công Thương.

"Đây là một quyết định hết sức cần thiết trong thời điểm này. Vì mục tiêu của cải cách hành chính và vận hành theo mô hình chính quyền hai cấp chỉ đạt được khi Trung ương, cấp Bộ hoàn thiện thể chế, còn địa phương sắp xếp bộ máy, nhân sự và triển khai đồng bộ. Nếu không, có thể gây gián đoạn quản lý, ảnh hưởng đến phục vụ người dân, doanh nghiệp", Bộ trưởng Nguyễn Hồng Diên nhấn mạnh.

Các nhiệm vụ của cán bộ đi công tác tại địa phương

Theo Bộ trưởng Nguyễn Hồng Diên, Ban Thường vụ Đảng ủy Bộ Công Thương và lãnh đạo Bộ đã có quyết định đưa cán bộ quản lý cấp cục, vụ đi giúp cơ sở nhằm thực hiện 4 nhiệm vụ chính.

Đó là, nắm bắt thực tế tình hình, đánh giá khả năng thực thi nhiệm vụ theo phân cấp của cán bộ cấp tỉnh, cấp xã trong lĩnh vực quản lý nhà nước về ngành Công Thương.

Cùng với đó, thông qua việc nắm bắt, đánh giá, cần tham gia góp ý và đề xuất đối với cơ sở từ lãnh đạo Sở Công Thương, lãnh đạo tỉnh về việc sắp xếp, bố trí nhân sự làm công tác chuyên môn quản lý nhà nước trong lĩnh vực Công Thương sao cho phù hợp. Đồng thời, trực tiếp hướng dẫn, giúp đỡ cán bộ cấp tỉnh, cấp xã trong lĩnh vực Công Thương về mặt nghiệp vụ.

Một nhiệm vụ nữa, theo Bộ trưởng, trong quá trình làm việc, các cán bộ đi công tác phải phát hiện những tồn tại trong các văn bản quy phạm pháp luật liên quan tới lĩnh vực hoạt động của chính quyền địa phương hai cấp; tổ chức bộ máy và bố trí nhân sự làm công tác quản lý nhà nước trong lĩnh vực công thương tại cơ sở. Từ đó, có thể đề xuất cấp Bộ, cấp tỉnh luân chuyển cán bộ về để giúp cho những địa bàn còn gặp khó khăn. Đồng thời tập huấn, bồi dưỡng nghiệp vụ cho cán bộ để thực thi được nhiệm vụ này. Về lâu dài, có thể tuyển dụng mới, thậm chí tuyển dụng theo cơ chế đặc biệt đối với những sinh viên xuất sắc theo Nghị định số 140/2017/NĐ-CP của Chính phủ về chính sách thu hút, tạo nguồn cán bộ từ sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ để thực hiện nhiệm vụ ngay tại cơ sở.

Cuối cùng, kịp thời phản ánh và kiến nghị đề xuất với lãnh đạo Bộ những nhiệm vụ , giải pháp khắc phục những điểm yếu nêu trên, đó là lỗ hổng trong pháp luật, điểm yếu trong tổ chức bộ máy và nhân sự để thực thi nhiệm vụ cấp xã. Đồng thời có thể đề xuất để bổ sung cơ sở vật chất, thiết bị máy móc cho cán bộ tại cơ sở để thực hiện nhiệm vụ .

Về phương pháp làm việc, Bộ trưởng yêu cầu cán bộ đi cơ sở phải chịu trách nhiệm nắm bắt, đánh giá tình hình, hướng dẫn nghiệp vụ cho tất cả lĩnh vực được phân công, bao gồm tất cả lĩnh vực mà ngành công thương , kịp thời báo cáo về Bộ hằng ngày, hằng tuần.

Cán bộ đi cơ sở phải dành phần lớn thời gian trong tháng 8 và các tháng tiếp theo để trực tiếp làm việc ở tỉnh và những xã, phường, đặc khu có những khó khăn. Điều này để giúp đỡ cơ sở thực thi được các nhiệm vụ quản lý nhà nước trong lĩnh vực công thương ngay từ bây giờ.

Đặc biệt, cần kịp thời phát hiện, đề xuất các nhiệm vụ trong việc hoàn thiện khung khổ pháp lý, pháp luật và các giải pháp hỗ trợ về nghiệp vụ để giúp cho cán bộ ở địa phương có thể thực thi được nhiệm vụ này.