Chỉ làm theo thời vụ, một vị trí thuộc 'tuyến đầu chống dịch' tại Mỹ được trả lương gần 200 triệu đồng/tuần

Khi nền kinh tế Mỹ mở cửa trở lại và thị trường lao động thiếu hụt nhân sự, tất cả các nhóm lao động đều được tăng lương. Trong đó, ngành nghề được hưởng mức tăng lớn nhất là nhóm thuộc tuyến đầu chống dịch Covid-19 đó là "y tá du lịch" (travel nurse).

Theo số liệu từ SimpliFi - công ty cung cấp nhân sự điều dưỡng, hiện có khoảng 30.000 vị trí đang tuyển dụng cho công việc y tá du lịch. Con số này tăng khoảng 30% so với mức đỉnh của mùa đông năm ngoái và vẫn tiếp tục tăng cao hơn nữa. Mức lương của ngành này cũng tăng vọt, cao nhất là 8.000 USD/tuần cho một công việc 3 tháng.

Nhu cầu đối với các y tá đã tăng vọt trong 18 tháng đại dịch diễn ra và đạt mức cao kỷ lục khi biến thể Delta lây lan. Trong khi đó, do áp lực quá lớn trong thời gian chống dịch, nhiều y tá đã phải bỏ việc. Bởi vậy, nhiều bệnh viện và công ty cung cấp dịch vụ y tế đang gặp nhiều khó khăn để tuyển thêm nhân sự cho các vị trí cố định, khiến họ buộc phải phụ thuộc vào các nhân viên thời vụ.

Theo James Quick - chủ tịch SimpliFi, các y tá du lịch, thường chiếm khoảng 3-4% trong số các nhân viên điều dưỡng. Giờ đây, tỷ lệ này đã tăng lên 8-10%.

Số vị trí tuyển dụng đối với y tá du lịch tăng vọt trong những tuần gần đây.

Quick cho biết, mức lương của y tá du lịch đã tăng hơn 40% trong 8 tháng so với 1 năm trước đó, trong khi đối với các bác sĩ chuyên khoa cấp cứu tăng 80%. Các tiểu bang có nhiều cơ hội cho y tá du lịch nhất nước Mỹ hiện là Florida (chiếm 1/6 bệnh nhân Covid-19 nhập viên trên toàn quốc), Texas và California.

Tận dụng cơ hội này, các doanh nghiệp cung cấp dịch vụ đáp ứng cho nhu cầu đối với ngành y đã kiếm bộn tiền. AMN Healthcare Services Inc. - công ty cung cấp dịch vụ nhân viên ngành y lớn nhất Mỹ, ghi nhận doanh thu quý II tăng hơn 40% so với 1 năm trước. AMN cho biết, số lượng yêu cầu tuyển dụng y tá trong tháng 7 đã tăng gấp đôi so với thời điểm từ tháng 4-6.

Theo SimpliFi, nhu cầu phần lớn đến từ các phòng cấp cứu. 6 tháng trước, yêu cầu tuyển dụng đối với các bác sĩ chuyên khoa cấp cứu chỉ bằng 5% so với y tá du lịch, hiện tại con số là hơn 15%.

Song, nhu cầu tăng cao không chỉ là do biến thể Delta, mà có nhiều ca phẫu thuật từ trước đại dịch vẫn chưa được thực hiện. Bart Valdez - giám đốc điều hành của một nhóm các công ty cung cấp nhân sự ngành y tế, cho biết có thể phải mất 18 tháng để giải quyết tình trạng thiếu nhân lực hiện tại, khi người dân đang trở lại bệnh viện nhiều hơn.

Trong khi đó, Kathy Kohnke - phó chủ tịch tại Fastaff, các thảm họa thiên nhiên như bão Ida mới đây cũng sẽ làm tăng nhu cầu đối với y tá du lịch. Bà cho biết, Fastaff đã có rất nhiều nhân viên đến New Orleans để chống dịch và nhu cầu tại khu vực này sẽ tăng theo cấp số nhân.

Số vị trí tuyển dụng hiện tại và dự kiến đối với y tá tuyển dụng.

Dù y tá du lịch thường chỉ được coi là giải pháp ngắn hạn cho các bệnh viện đang phải ứng phó với đại dịch, thì vai trò của họ trong hệ thống y tế của Mỹ đã ngày càng quan trọng hơn.

Joel Tremblay - CEO của công ty cung cấp nhân sự dịch vụ y tế Medical Solutions, nhận định nguyên nhân một phần là do người Mỹ ưa thích cuộc sống không cố định hơn. Ông lấy ví dụ về những người "snowbird" - họ thường di chuyển đến các bang miền nam vào mùa đông vì thời tiết ấm áp hơn. Bởi vậy, số lượng bệnh nhân ở khu vực này cũng tăng lên.

Xu hướng này trở nên phổ biến hơn khi đại dịch lan rộng. Các giám đốc điều hành của ngành cho biết, số lượng bệnh nhân gia tăng và khó khăn trong việc giữ chân các nhân viên cố định sẽ làm tăng nhu cầu với y tá du lịch trong năm tới. Bởi vậy, mức lương của ngành này sẽ ở mức cao trong nhiều năm.

Lydia Mobley - một y tá du lịch của Fastaff, chia sẻ: "Tôi đang làm việc tại Lansing (Michigan). Tôi chứng kiến 3 người tử vong trong 4 giờ đầu tiên của ca làm việc. Trong cả mùa đông vừa qua, chúng tôi thậm chí còn cạn kiệt túi đựng thi thể. Điều này khiến tinh thần của chúng tôi rất mệt mỏi."

Cũng như Mobley, nhiều nhân viên khác trong ngành phải chịu áp lực tương tự. Do đó, các nhà tuyển dụng phải đưa ra mức lương hấp dẫn hơn và cung cấp nhiều lợi ích để giúp họ cải thiện sức khỏe tinh thần. 

Tham khảo Bloomberg