Mang tiếng trả lương "bèo" nhất hệ thống, Saigonbank muốn áp dụng cơ chế khen thưởng mới

Ngân hàng TMCP Sài Gòn Công Thương (Saigonbank) vừa công bố tài liệu cho đại hội cổ đông năm 2018 sẽ tổ chức vào ngày 29/6 tới.

Saigonbank cho biết, năm 2018 ngân hàng đặt mục tiêu lợi nhuận trước thuế 150 tỷ đồng, gấp đôi so với thực hiện năm 2017. Bên cạnh đó, dự kiến dư nợ tín dụng đạt 15.800 tỷ đồng, tăng 12%; vốn huy động đạt 20.000 tỷ đồng, tăng 13%. Tổng tài sản ước tăng 10% đạt 23.500 tỷ đồng. Thanh toán đối ngoại ước đạt 310 triệu USD, bằng mức thực hiện năm 2017. Nợ xấu dưới 3% tổng dư nợ.

Để hoàn thành kế hoạch năm, ngân hàng cho biết sẽ tập trung tăng cường năng lực tài chính, mở rộng quy mô hoạt động, đảm bảo tỷ lệ an toàn vốn tối thiểu duy trì ở mức 15-16%. Đảm bảo tỷ lệ cho vay trên huy động thấp hơn 80%. Ngoài ra, tập trung khai thác phân khúc khách hàng cá nhân, khách hàng doanh nghiệp nhỏ và vừa; tận dụng lợi thế để tiếp cận với nguồn vốn từ ngân sách nhà nước, khai thác nguồn vốn giá rẻ để giảm chi phí huy động vốn; tìm kiếm cơ hội hợp tác với các doanh nghiệp lớn, doanh nghiệp có vốn đầu tư nhà nước.

Đối với nhân sự, Saigonbank cho biết hiện nay thu nhập cán bộ ngân hàng đang thấp nhất trong hệ thống. Để giữ CBNV và thu hút nhân sự giỏi, trong năm 2018, Saigonbank sẽ trình HĐQT áp dụng hệ thống thang bậc lương mới và có cơ chế khen thưởng phù hợp. 

Được biết năm vừa qua, ngân hàng đã tuyển dụng mới 89 người, nghỉ việc 112 người. Tổng số cán bộ tính đến cuối năm 2017 là 1.460 người. Theo BCTC hợp nhất năm 2017, thu nhập bình quân của cán bộ nhân viên ngân hàng chỉ ở mức 10 triệu/tháng (giảm 2 triệu so với năm 2016).

Quý 1/2018, lợi nhuận trước thuế của ngân hàng đạt 116 tỷ đồng, giảm 4% so với cùng kỳ năm ngoái. Tỷ lệ nợ xấu của ngân hàng tăng vọt từ 2,68% đầu năm lên 4%. Dư nợ trái phiếu đặc biệt do VAMC phát hành còn gần 597 tỷ đồng, trong đó đã trích lập khoảng 325 tỷ đồng.