Người lao động đi làm vào ngày nghỉ phép sẽ được tính lương như thế nào?

Điều 113 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định rõ về số ngày phép tối thiểu đối với người lao động làm việc đủ năm. Theo đó, người lao động làm việc trong điều kiện bình thường sẽ có tối thiểu 12 ngày phép; người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm sẽ có 14 ngày phép; người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm sẽ có 16 ngày phép.

Bên cạnh đó, khi người lao động làm việc đủ 5 năm cho một người sử dụng lao động thì số ngày phép được tăng thêm tương ứng 1 ngày.

Đi làm vào ngày nghỉ phép, người lao động được trả lương thế nào?

Căn cứ khoản 4 Điều 113 Bộ luật Lao động, lịch nghỉ phép cụ thể sẽ do người sử dụng lao động quy định nhưng có sự tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho họ.

Trong trường hợp người sử dụng lao động đã quy định rõ ngày nghỉ hàng năm cụ thể và người sử dụng lao động huy động người lao động đi làm vào ngày nghỉ hàng năm đó thì người lao động sẽ được xem là làm thêm vào ngày nghỉ hàng năm.

Trong trường hợp này thì người sử dụng lao động phải trả cho người lao động một khoản tiền lương ít nhất bằng 300% tiền lương trong hợp đồng lao động cho những ngày mà người lao động phải đi làm thay vì được nghỉ vào ngày nghỉ hàng năm.

Cụ thể, theo quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động đi làm vào ngày nghỉ phép năm sẽ được tính là làm thêm giờ.

Về cách tính lương, n gười lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm. Cụ thể, v ào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương , tiền lương của người lao động ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hàng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

Theo quy định này, ngoài tiền lương được trả cho ngày nghỉ phép, người lao động còn được tính thêm:

- Làm việc vào ban ngày của ngày phép: Tính thêm 300% lương của ngày làm việc bình thường.

- Làm việc vào ban đêm của ngày phép: Tính thêm 390% lương của ngày làm việc bình thường.

Như vậy, nếu đi làm vào ngày nghỉ phép, người lao động sẽ có cơ hội nhận được đến 490% lương (tính cả lương ngày nghỉ).

Đối với trường hợp người sử dụng lao động không quy định cụ thể ngày nghỉ hàng năm và trao quyền quyết định, đăng ký ngày nghỉ hàng năm cho người lao động. Nếu người lao động không đăng ký trước ngày nghỉ hàng năm thì sẽ không xác định được đâu là ngày nghỉ hàng năm của người lao động.

Do đó, người sử dụng lao động chỉ phải trả lương đúng theo hợp đồng lao động cho người lao động trong trường hợp này.