Văn hóa làm việc

Tòa án Tối cao và Bộ Nhân lực và An sinh Xã hội Trung Quốc đã chính thức ban hành văn bản, tuyên bố văn hóa làm việc 996 khét tiếng ở nước này vi phạm nghiêm trọng các quy định của pháp luật.

Đối với các doanh nghiệp Nhật Bản và hàng chục nghìn nhân sự được tuyển dụng mỗi năm vào một trong những nền văn hoá làm việc khắc nghiệt nhất thế giới, không có gì quan trọng hơn tuần đầu tiên của tháng 4. Tuy nhiên, thời gian ấy trong năm nay lại hoàn toàn khác so với những gì đã diễn ra kể từ Thế chiến II.

Khi đại dịch Covid-19 ập đến Nhật Bản, nó vạch trần văn hóa làm việc lao lực và những lề thói cũ kỹ, khó bỏ trong cách vận hành doanh nghiệp ở xứ hoa anh đào.

Báo cáo Vietnam Employment Outlook 2020 (Triển vọng việc làm 2020) do công ty cung cấp dịch vụ tuyển dụng chuyên nghiệp - Michael Page thực hiện cho biết: 88% người lao động trả lời rằng họ sẽ báo trước khi họ quyết định nghỉ việc cũng như sẽ nói lý do thực sự tại sao họ nghỉ.

Chế độ làm việc từ 9h sáng đến 9h tối, 6 ngày một tuần tại các công ty công nghệ Trung Quốc đang nhận được nhiều ý kiến trái chiều.

Trong cuốn sách "Huawei: Leadership, Culture and Connectivity" của tác giả Tian Tao, những cuộc phỏng vấn với các cựu nhân viên của hãng đã cho thấy một văn hóa làm việc khắc khổ, độc đoán và đặt nhu cầu của khách hàng lên trên hết.

Hàng trăm nhân viên Google ở 20 văn phòng trên khắp thế giới đã hưởng ứng lời kêu gọi đình công và rời khỏi công ty nhằm phản đối cách gã khổng lồ xử lý các cáo buộc quấy rối tình dục nơi công sở.

Nghề tay trái của David Solomon, tân CEO của Goldman Sachs, đã giúp ông trở nên thân thiện hơn với các nhân viên.

Ở Nhật Bản, việc vứt rác không chỉ đơn thuần là cho tất cả những gì không dùng được vào một cái túi như chúng ta vẫn làm đâu.

Nghề tay trái, trong quá khứ đã từng là hiện tượng hiếm gặp ở Nhật, nay lại là thứ đang giúp mọi người sống sót giữa văn hóa làm việc đầy căng thẳng của người Nhật.