BHXh

Để giải quyết các chế độ cho người lao động, sổ bảo hiểm xã hội (BHXH) sẽ là căn cứ quan trọng để người lao động có thể hưởng những quyền lợi cần thiết. Tuy nhiên, nhiều người sau khi nghỉ việc lại thờ ơ với việc lấy sổ BHXH. Điều này sẽ khiến người lao động mất nhiều quyền lợi.

Do tình hình dịch bệnh khó khăn, nhiều doanh nghiệp đã phải thực hiện chính sách tạm hoãn hợp đồng với nhiều người lao động. Vậy trong thời gian tạm hoãn hợp đồng do Covid-19, người lao động cần phải lưu ý những gì?

Hiện tại diễn biến dịch bệnh Covid-19 vẫn đang vô cùng phức tạp, nhiều địa phương vẫn tiếp tục thời gian giãn cách xã hội, nên trong khoảng thời gian này rất nhiều doanh nghiệp đã bố trí cho người lao động (NLĐ) làm việc online tại nhà. Vì thế NLĐ cần phải biết một số điều cơ bản để đảm bảo quyền lợi của mình trong mùa dịch.

Ngày 1/7 vừa qua, Chính phủ đã ban hành Nghị quyết về 12 chính sách hỗ trợ người lao động và người sử dụng lao động gặp khó khăn do đại dịch Covid-19. Tổng kinh phí hỗ trợ theo Nghị quyết ước tính khoảng 26.000 tỷ đồng. Vậy, người lao động cần làm gì khi chưa nhận được hỗ trợ?

Khi tham gia bảo hiểm thất nghiệp, người lao động chủ yếu quan tâm đến mức hưởng trợ cấp thất nghiệp khi nghỉ việc mà quên mất những quyền lợi đi kèm, và không phải ai cũng nắm rõ và tận dụng được hết những quyền lợi này.

Hiện nay, nhiều doanh nghiệp đã thực hiện việc trả lương cho người lao động theo lương cứng và KPI khi hoàn thành công việc nhằm thúc đẩy hiệu quả làm việc của nhân viên. Như vậy, liệu tiền lương KPI có phải đóng bảo hiểm xã hội và thuế thu nhập cá nhân?

BHXH Việt Nam đề xuất nâng mức hỗ trợ đóng BHYT cho người làm nông, lâm, ngư, diêm nghiệp có mức sống trung bình lên 50%; nâng mức hỗ trợ đóng BHXH tự nguyện lên 50% đối với người thuộc hộ nghèo.

Theo BHXH Việt Nam, hiện có hơn 1.800 đơn vị và doanh nghiệp được giải quyết tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất, tương ứng với hơn 192.500 lao động và số tiền trên 786 tỷ đồng.

Tại dự thảo đề cương xây dựng Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) sửa đổi mới đây, Bộ LĐ-TB&XH đề xuất sẽ sửa điều kiện hưởng BHXH 1 lần theo hướng thắt chặt hơn, với mục tiêu vì an sinh lâu dài của người lao động (NLĐ). Trên thực tế, định hướng này đã từng được áp dụng tới hết năm 2006, sau đó nới lỏng, dự kiến siết lại vào năm 2016 nhưng không thành công vì bị phản ứng.

Theo các chuyên gia và doanh nghiệp, giảm thời gian đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) từ 20 năm xuống còn 15 năm, tiến tới 10 năm là quy định tiến bộ để lao động có thể tiếp cận với lương hưu và các chính sách an sinh xã hội. Tuy nhiên, cơ quan soạn thảo cần tính toán cẩn trọng về mức hưởng, tránh tình trạng lao động chê lương hưu thấp, sớm rút sạch BHXH một lần.