Chế độ thai sản

Theo Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội Đào Ngọc Dung, đại biểu đề xuất tăng chế độ đối với người lao động nghỉ việc vì ốm đau, thai sản là chính đáng. Tuy nhiên, chưa phù hợp vì quỹ dành cho ốm đau, thai sản vừa qua bị âm.

Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐ-TB&XH) đề xuất, bổ sung chế độ thai sản với người tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) tự nguyện, nhưng mức hưởng cố định chỉ 2 triệu đồng cho mỗi con.

Theo Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH), lao động nữ khi sinh con và lao động nam khi có vợ sinh con đều được hưởng chế độ thai sản. Từ ngày 1/7/2023 sau khi lương cơ sở chính thức tăng, các khoản trợ cấp cũng sẽ tăng theo.

Bên cạnh các vấn đề về điều kiện hưởng chế độ thai sản, việc nộp hồ sơ không đúng thời hạn cũng làm ảnh hưởng ít nhiều đến quyền lợi của lao động nữ khi sinh con. Vậy nộp hồ sơ thai sản muộn có được xem xét giải quyết?

Từ ngày 1/9, Thông tư 06/2021 của Bộ LĐ-TB&XH sẽ có hiệu lực. Thông tư 06/2021 sửa đổi, bổ sung một số điều của Thông tư 59/2015, hướng dẫn một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) về BHXH bắt buộc.

Thông thường, để được hưởng chế độ thai sản, lao động nữ phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc ít nhất 6 tháng trong vòng 12 tháng trước khi sinh. Vậy có trường hợp nào đóng bảo hiểm xã hội dưới 6 tháng mà vẫn được hưởng thai sản hay không?

Chế độ thai sản là một quyền lợi lớn đối với lao động nữ tham gia Bảo hiểm xã hội (BHXH). Vậy, nghỉ thai sản trùng dịp Tết có được nghỉ bù?

Theo Luật Bảo hiểm xã hội, người lao động khi ốm đau nghỉ việc nếu đủ điều kiện quy định sẽ được hưởng trợ cấp ốm đau.

Mức hưởng chế độ thai sản của người mẹ nhờ mang thai hộ được thực hiện theo quy định tại Điều 39 của Luật BHXH và được tính trên cơ sở mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 6 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản của người mẹ nhờ mang thai hộ.

Đối với người lao động đang tham gia bảo hiểm thất nghiệp, cơ quan BHXH sẽ gửi danh sách người lao động đủ điều kiện về cho người sử dụng lao động.