Hàng triệu người lao động sẽ được hưởng lợi từ quyết định này của Chính phủ

Chính phủ vừa ban hành Nghị quyết 125 nhằm thực hiện thực hiện cải cách chính sách bảo hiểm xã hội.

Một trong các nhiệm vụ, giải pháp chủ yếu được Chính phủ đề ra là tiếp tục hoàn thiện hệ thống pháp luật về lao động, việc làm, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và pháp luật có liên quan. Điều này nằm thể chế hoá các nội dung cải cách chính sách bảo hiểm xã hội.

Trong đó, Chính phủ chủ trương thí điểm thực hiện gói bảo hiểm xã hội tự nguyện ngắn hạn linh hoạt. Chính sách này sẽ được ban hành khi đủ điều kiện.

Theo đó, Chính phủ yêu cầu Bộ LĐ-TB&XH chủ trì, phối hợp với các bộ, ngành liên quan nghiên cứu trình Thủ tướng thí điểm thực hiện chính sách về gói bảo hiểm xã hội tự nguyện ngắn hạn linh hoạt để người lao động có nhiều sự lựa chọn tham gia và thụ hưởng.

Bộ có trách nhiệm theo dõi, tổng kết, đánh giá kết quả thực hiện thí điểm để báo cáo Chính phủ trình Quốc hội xem xét, quyết định khi sửa đổi Luật Bảo hiểm xã hội.

Đối với luật này, Bộ cũng cần tổng kết đánh giá toàn bộ để đề xuất chính sách mới làm cơ sở báo cáo Chính phủ trình Quốc hội xem xét sửa đổi theo hướng giảm điều kiện thời giant ham gia bảo hiểm xã hội tối thiểu để hưởng chế độ hưu trí, điều chỉnh cách tính lương hưu theo nguyên tắc đóng – hưởng, mở động đối tượng tham gia bắt buộc sang các nhóm khác hay tăng quyền lợi nếu bảo lưu thời gian tham gia bảo hiểm xã hội để được hưởng hưu trí…

Bộ cũng đồng thời phải phối hợp với các bộ, ngành liên quan xây dựng đề án thực hiện điều chỉnh lương hưu độc lập tương đối trong mối tương quan với tiền lương của người đang làm việc, thay đổi cách thức điều chỉnh lương hưu theo hướng chia sẻ, báo cáo Chính phủ xem xét, quyết định.

Những nghiên cứu này theo đó phải sớm được trình Chính phủ xem xét, trình Quốc hội sửa đổi, bổ sung Bộ luật Lao động để thực hiện điều chỉnh tăng tuổi nghỉ hưu theo lộ trình từ năm 2021 và sửa đổi các quy định về tiền lương để thuận lợi trong việc xác định căn cứ đóng bảo hiểm xã hội của khu vực doanh nghiệp ít nhất bằng khoảng 70% tổng tiền lương và các khoản thu nhập khác có tính chất lương của người lao động.

Mặt khác, Luật cũng cần sửa đổi quy định về quản lý lao động, quan hệ lao động trong bối cảnh tác động của cuộc Cách mạng công nghiệp lần thứ 4 để đạt mục tiêu mở rộng diện bao phủ bảo hiểm xã hội.

Về sửa đổi, bổ sung chính sách bảo hiểm thất nghiệp, chính sách việc làm, Bộ LĐ-TB&XH được giao chủ trì, phối hợp với các bộ, ngành liên quan nghiên cứu, sửa đổi, bổ sung Luật Việc làm, chính sách bảo hiểm thất nghiệp, chính sách việc làm.

Luật được thiết kế theo hướng chú trọng không chỉ các giải pháp xử lý hậu quả đối với người thất nghiệp thông qua việc chi trả trợ cấp thất nghiệp; đào tạo nghề, đào tạo, bồi dưỡng… mà còn cần xây dựng các giải pháp phòng ngừa, giảm thiểu tình trạng thất nghiệp thông qua hỗ trợ doanh nghiệp và người lao động duy trì việc làm…