Bảo hiểm xã hội

Từ ngày 1/1/2026, mức lương tối thiểu vùng chính thức tăng theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP. Việc điều chỉnh này kéo theo một số thay đổi ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi người lao động.

Chính phủ ban hành Nghị định số 158/2025/NĐ-CP ngày 25/6/2025 quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc. Nghị định này có hiệu lực từ ngày 01/7/2025.

Theo Bảo hiểm xã hội Việt Nam, trên ứng dụng VssID có trường hợp người lao động bị thiếu quá trình tham gia đóng bảo hiểm xã hội. Khi gặp vấn đề này, người lao động phản ánh với cơ quan bảo hiểm xã hội địa phương hoặc đơn vị sử dụng lao động (nơi đang làm việc) phối hợp với cơ quan bảo hiểm xã hội để cập nhật thông tin đầy đủ.

Bảo hiểm xã hội (BHXH) các địa phương đã hoàn tất kế hoạch chi trả lương hưu tháng 12/2025 theo đúng quy trình tại Quyết định 2222/QĐ-BHXH năm 2025. BHXH các tỉnh, thành phố sẽ chi trả lương hưu và trợ cấp BHXH theo hai hình thức: Chi trả qua tài khoản cá nhân và Chi trả bằng tiền mặt thông qua Tổ chức dịch vụ chi trả.

Đây là thắc mắc của nhiều hộ kinh doanh khi luật yêu cầu từ 1/7/2025 họ phải đóng BHXH hàng tháng.

Đây là thông tin quan trọng từ Bảo hiểm xã hội Việt Nam mà người dân cần nắm rõ.

Bảo hiểm xã hội Việt Nam vừa đưa ra thông báo quan trọng mà người dân cần nắm rõ.

Bắt đầu từ mốc đóng BHXH trên 30 năm, lao động nữ cần cần biết những quy định sau để tránh thiệt thòi.

Với quy định mới, mức hưởng trợ cấp thất nghiệp tối đa của người lao động cũng được nâng lên 5 lần mức lương tối thiểu vùng, thay vì tính theo mức lương cơ sở như hiện nay.

Người lao động tham gia BHXH bắt buộc đủ 24 năm sẽ được hưởng lương hưu hằng tháng theo Luật BHXH 2024, với tỉ lệ từ 53% đến 63% mức lương.