đóng bảo hiểm xã hội

Từ 1/1/2026, nhiều quy định mới về bảo hiểm thất nghiệp theo Luật Việc làm 2025 sẽ mở rộng quyền lợi, rút ngắn thời gian nhận trợ cấp và bổ sung các chế độ linh hoạt cho người lao động.

Từ 1/7, Luật Bảo hiểm xã hội 2024 chính thức có hiệu lực, nêu rõ hành vi trốn đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế sẽ bị xử lý nghiêm, trong đó có truy cứu trách nhiệm hình sự.

Hà Nội sẽ hỗ trợ 100% mức đóng bảo hiểm y tế với 4 nhóm đối tượng chính sách từ 1/1/2026.

Sau Phú Yên, thành phố tiếp theo mà hãng taxi này nhắm tới là Quy Nhơn.

3 đoàn thanh tra liên ngành của thành phố do Sở Lao động - Thương binh và Xã hội Hà Nội chủ trì sẽ tiến hành thanh tra, kiểm tra tại 20 đơn vị chậm đóng bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp của người lao động từ ngày 1/1/2022 đến thời điểm thanh tra.

Mức lương đóng bảo hiểm xã hội nhận được nhiều quan tâm của người dân, đặc biệt của người lao động tại các doanh nghiệp bởi hiện nay phần lớn doanh nghiệp đều có tình trạng tách lương trả cho người lao động thành nhiều khoản trợ cấp, chi bổ sung để không đóng bảo hiểm xã hội.

Thực tế phát sinh hàng trăm nghìn người lao động (NLĐ) bị chủ sử dụng nợ tiền đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) dẫn tới “treo” quyền lợi nhiều năm qua, nhưng Dự thảo Luật BHXH sửa đổi không bổ sung giải pháp xử lý cho vấn đề này. Đại diện đơn vị soạn thảo dự luật cho rằng, không đưa vào luật vì lo ngại chính sách có thể vô tình thành công cụ khuyến khích chủ sử dụng lao động chậm, trốn đóng BHXH.

Thứ trưởng Lao động – Thương binh và Xã hội (LĐ-TB&XH) Nguyễn Bá Hoan cho hay, sẽ nghiên cứu đề xuất xem khoản đóng Bảo hiểm xã hội (BHXH) như một loại tài sản đảm bảo để vay tín dụng, thay vì người lao động nghỉ việc gặp khó khăn phải hưởng BHXH một lần.

Dự thảo Luật Bảo hiểm xã hội (sửa đổi) có sự thay đổi khi tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội không chỉ gồm lương, phụ cấp, khoản bổ sung cố định mà gồm cả những khoản biến động trong quá trình làm việc

Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội (LĐ-TB&XH) đề xuất đưa nhóm chủ hộ kinh doanh cá thể, người quản lý doanh nghiệp và hợp tác xã không hưởng lương vào diện tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc.